Le service Ethique & Compliance RH est désigné comme référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Les élus CFE-CGC ont demandés :

• • Que le lieu où trouver le nom et les coordonnées des personnes référentes en matière de harcèlement soit clairement communiqué aux salariés.
  • Que ces référents soient représentatifs en termes de diversité (genre, niveau hiérarchique,…) afin que chacun se sente à l’aise pour aller les rencontrer sur des sujets aussi intimes.
  • Que les responsabilités de ces référents ne se limitent pas au seul harcèlement sexuel tel que l’exige la loi mais soient étendues à toutes formes de harcèlement.