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Performance and goals

Performance and goals

Évaluation de la performance et attribution du bonus

1) Pour mémoire, les managers doivent discuter avec leurs salariés « cadres » de l’atteinte (ou non) des objectifs 2019 et de l’évaluation de la performance qui en découle. Cet entretien, à l’initiative du manager, doit avoir lieu avant le 6 mars : voir calendrier

2) Entre le 20 mars et le 14 avril, le manager doit informer, lors d’un entretien individuel, chacun des cadres de son équipe de deux décisions :
1.  Quel est le cluster de performance retenu au titre des réalisations 2019
2.  En conséquence, quel est le bonus attribué. Le montant en € est alors communiqué lors de cet échange.
Pour les cadres I à IIIB, 100% de bonus représente 12% de la masse salariale annuelle : voir tableau cluster et bonus

3) Le cluster de performance et le montant en € du bonus sont visibles dans MyPulse à partir du 14 avril.

>>> Vous avez besoin de renseignements complémentaires concernant « Perf & goals », contactez vos représentants CFE-CGC…