Une discussion va s’ouvrir courant septembre avec les organisations syndicales.

A ce jour, les conditions du télétravail à respecter sont celles en vigueur dans l’accord, soit 2 jours max par semaine avec une présence sur site d’au moins 3 jours. 

Par exemple, si 1 jour d’Activité Partielle dans la semaine, alors 1 seul jour de télétravail est possible. 

MODE D’EMPLOI

• DEMANDE DE TÉLÉTRAVAIL OCCASIONNEL 

(jusqu’à 15 jours/an, préconisé dans l’accord AIRBUS Groupe)

 1 – je fais ma demande dans MyHR rubriques Temps, Calendrier et Demandes, Présence, Présence Télétravail

 2 – je mets en commentaire, par exemple : « Bonjour, je souhaite être en télétravail occasionnel vendredi prochain, merci »

3 – j’attends la validation de ma hiérarchie, comme pour un jour de congé.

• DEMANDE DE TÉLÉTRAVAIL RÉGULIER

(jusqu’à 2 jours par semaine)

1 – Je fais ma demande dans MyHR rubriques Services, Demande de services, Demande de télétravail régulier

2 – Je préviens alors ma hiérarchie de ma demande de télétravail.

3  – J’attends sa validation ou sa « motivation » au refus de ma demande.

Dans tous les cas, un refus de télétravail doit être motivé par votre hiérarchie.  Un simple « non » ne suffit pas !