Aujourd’hui 16 avril a eu lieu la seconde réunion de négociation de la politique salariale pour la période juillet 2021-juin 2022.

Après avoir présenté le contexte commercial et ses projections à court et moyen terme, la Direction a réaffirmé ne jamais s’être inscrite dans une logique de gel des salaires, mais souhaite rester prudente en 2021. Elle propose, sans donner de valeurs :

• une mesure salariale au 1er janvier 2022
• la revalorisation du salaire plancher au 1er juillet 2021
• le lancement immédiat d’une vraie campagne de promotions (incluant mise au salaire mini) pour une application au 1er juillet de cette année

Deux autres réunions sont prévues. Prochain rdv le 5 mai.

La campagne de promotions annoncée était l’une de nos revendications CFE-CGC.
Ces promotions doivent être ambitieuses pour reconnaître les responsabilités exercées par les salariés et les conséquences du plan Odyssey. Le budget d’accompagnement devra être clairement identifié.

Dans le contexte actuel, la CFE-CGC demande une augmentation générale dès 2021 pour préserver le pouvoir d’achat.