La Direction a réuni les Organisations Syndicales Représentatives pour proroger jusqu’à fin 2023 l’accord définissant les régimes horaires des salariés ne faisant pas d’APLD.

Les nouvelles dispositions de cet accord hors-APLD répondant à ses demandes, la CFE-CGC signera cet accord et souhaite qu’il bénéficie au plus tôt aux salariés couverts par l’APLD et dont la charge le nécessite (zéro-APLD).

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