Elle a dressé la situation de notre Groupe :
 » Un chiffre d’affaires historique mais une année 2022 qui s’annonce incertaine : au risque épidémique s’ajoutent notamment le niveau de l’inflation, la montée des tensions géopolitiques et les difficultés d’approvisionnement « .

Compte tenu de ces incertitudes et afin d’apporter une sécurisation aux salariés, la Direction propose une politique salariale sur 2 ans (du 1er juillet 2022 au 30 juin 2024) à hauteur d’une 1ere proposition de 5,2% répartie comme suit :

• 3,2% pour la période 2022-2023 composés d’Augmentations Générale (Non-Cadres et Cadres) et Individuelle.
• 2% pour la période 2023-2024.

 
La CFE-CGC n’est pas opposée au principe d’une négociation pluriannuelle, à la condition d’avoir une garantie d’un complément de politique salariale au travers d’une clause de revoyure engageante début 2023, basée sur l’inflation réalisée en 2022 et du prévisionnel pour 2023. La Direction devra proposer les modalités précises de cette clause.

La CFE-CGC a rappelé que les attentes des salariés pour 2022 sont extrêmement fortes, à la hauteur de leur résilience et leur engagement.

Après deux années difficiles (année blanche en 2020, AG 1% en 2021 hors BIV, impacts du PSE sur la charge de travail …), une inflation galopante, l’annonce des résultats exceptionnels du Groupe et la reprise d’activité, la CFE-CGC a demandé une politique salariale bien au delà de cette première proposition.

La CFE-CGC a revendiqué la mise en œuvre du principe d’une Augmentation Générale pour tous (Non-Cadres et Cadres, BIV inclus) afin que chaque salarié puisse bénéficier d’une évolution de salaire en 2022.
 
Pour la CFE-CGC, le compte n’y est pas.