Ces congés sont acquis en totalité le 1er janvier de l’année considérée.
Tout salarié présent pendant la totalité de l’exercice (1er janvier au 31 décembre) bénéficie de 5 semaines, soit 25 jours ouvrés.

• Ils sont disponibles dès le 1er janvier.
• Il n’y a pas de congés de fractionnement.
• Les congés non pris au cours d’un exercice et non placés au CET ne peuvent être reportés.

Ils doivent être pris par journée entière, et planifiés au plus tard le 1er mai de chaque année.