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TLS

Modalité d’organisation du temps de travail

Afin de répondre aux besoins liés à l’activité de l’entreprise une Organisation annuelle du travail est mise en place. Celle-ci permet l’octroi de JRTT (Jours de Repos Supplémentaires).

Le temps de travail est réparti sur l’année civile.

Durée de travail légale : 35h. Rémunération : base 35h.

Différents niveaux d’aménagements du temps de travail peuvent être utilisés par les Sociétés.

 

Durée hebdomadaire retenue

Heures au-delà du forfait

 

JRTT

35,0

0,0 0

36,0

1,0 6

36,5

1,5 9

37,0

2,0 12
37,5 2,5

15

38,0 3,0

18

38,5 3,5

21

39,0 4,0

23

 

Le nombre de JRTT affecté au salarié varie en fonction du type de plot choisi par chacun des établissements.

Les JRTT sont attribués en début d’année.

Les JRTT restants doivent être pris par journée entière à l’initiative du salarié (après accord de la hiérarchie).

Ils peuvent également être placés sur les CET CT ou CET LT.