Le 8 juillet s’est tenue la dernière séance de relecture de l’accord Hybrid working – Qualité de Vie & Conditions de Travail (QVCT).
Au terme de six séances de négociation, la CFE-CGC note favorablement l’intégration de la majorité de ses revendications dans l’accord qui s’appliquera au 1er septembre 2024 pour une durée de 4 ans avec un bilan intermédiaire à mi-parcours.

La CFE-CGC salue les avancées obtenues sur la QVCT à travers ce nouvel accord :

• une plus grande souplesse pour le télétravail, 
• la mise en place d’une gouvernance pour les RPS, 
• des actions de promotion de santé,
• la prise en compte de la désinsertion professionnelle.

Nous regrettons que la participation à l’équipement et aux frais du télétravailleur à son domicile ainsi que  la liberté dans le choix des lieux de télétravail n’aient pas été retenues.

Nous notons positivement la désignation d’un interlocuteur pour chaque site ou société  en charge du déploiement et du suivi des mesures relatives à la QVCT.

Cet accord constitue une avancée notable pour les salariés.  Pour ces raisons, la CFE-CGC a signé cet accord QVCT.

Retrouvez en cliquant sur l’image ci-dessous l’ensemble des dispositifs de l’accord QVCT :