Alors que la CFE-CGC a alerté la Direction dès décembre 2025 sur les dysfonctionnements du système de bonus, le silence persiste.
L’exercice 2026 s’achève donc avec les mêmes incohérences que l’an passé : des cadres enfermés dans des ‘clusters’ rigides, non harmonisés en transnational et une déconnexion entre la réalité du travail et sa reconnaissance.

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