Le CAR, c’est quoi ?

C’est une « prime différentielle ». Si votre rémunération de l’année passée (N-1) est inférieure au Salaire Minimum Hiérarchique (SMH) annuel de votre classification sur cette même période, l’entreprise doit vous verser la différence. Tous les salariés du Groupe en France sont concernés, à l’exception des expatriés et des Personnel Navigant Essais.

Précision importante : Le CAR n’est pas une augmentation pérenne de votre salaire mensuel, mais un versement ponctuel pour atteindre le minimum garanti.

Ce qui est EXCLU du calcul (L’assiette)

Pour calculer votre rémunération annuelle réelle, l’entreprise prend votre brut global mais doit impérativement exclure les éléments suivants :

• L’ancienneté : Votre prime d’ancienneté 
• La performance : La part variable (pour les classes F11 à H15), sauf le minimum garanti (8,33%)
• La pénibilité : Primes pour travaux dangereux, insalubres ou incommodités.
• Les contraintes d’organisation : Les contreparties salariales liées à des organisations ou conditions particulières de travail mais non versées en contrepartie ou à l’occasion du travail (notamment les majorations de travail en équipes et les astreintes),
• L’épargne salariale : Intéressement et Participation.
• Le ponctuel : Primes exceptionnelles/bénévoles et primes d’invention.

Note : Le SMH annuel Airbus figure sur le bulletin de paie, ce montant peut être ajusté (prorata) en cas de temps partiel ou de forfait jours supérieur à 214 jours.