La CFE-CGC a d’ores et déjà obtenu un abondement à 50% des versements en numéraire sur le PERCOL mais revendique une amélioration encore plus importante.

Le PERO (Plan d’Epargne Retraite Obligatoire) est un nouveau dispositif permettant d’améliorer les revenus des salariés après leur départ d’Airbus. La CFE-CGC a demandé à ce que les cotisations correspondantes soient prises en charge en totalité par l’entreprise.

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