La Direction réunit cette semaine les Organisations Syndicales Représentatives pour une négociation globale. Celle-ci permettra de finaliser et mettre en cohérence les dispositions issues des négociations Durée du travail, Congés, CET, Rémunération et Fin de carrière afin d’aboutir à un projet d’accord unique englobant tous ces chapitres majeurs.

La CFE-CGC vous informe quotidiennement de l’avancement de cette négociation.

Jeudi matin, les discussions se sont poursuivies sur la Rémunération, puis le thème Fin de carrière a été abordé. La CFE-CGC a notamment obtenu satisfaction sur les revendications suivantes :

• Rémunération
  • Pas d’impact sur le salaire de base lors d’une évolution vers un emploi de classe inférieure avec modification de la durée du travail, y compris après la transition au 01/01/2024.
  • Salariés non-cadres passant au forfait jours
    • Ajout d’une prime mensuelle équivalente à 3h supplémentaires majorées par semaine (et mise au SMH mensuel forfait jours si nécessaire).
  • Prime maîtrise / prime compensatrice
    • Conditions harmonisées pour toute sortie de la maîtrise après le 01/01/2024 (quelle que soit la date d’entrée, après 5 ans dans la fonction) : intégration de 85% de la prime maîtrise dans le salaire de base.
    • Intégration de 100% de la prime compensatrice de maîtrise au 01/01/2024 pour les salariés qui en bénéficient au 31/12/2023 (Airbus Operations, Airbus Atlantic).

• Fin de carrière
  • Accès aux différentes mesures
    • Elles seront accessibles aux salariés prenant leur retraite, à taux plein ou non, à l’issue du cumul des dispositifs.
    • Afin de pouvoir bénéficier des mesures négociées dès le 01/01/2024, les formulaires correspondants seront mis à disposition d’ici le 01/07/2023.
  • Temps partiel de fin de carrière (dispositif permettant de travailler à temps partiel en cotisant à taux plein pour la retraite) :
    • Obtention d’un second taux d’activité possible de 90% en plus du 80%.
    • La majoration salariale associée (par rapport au salaire théorique correspondant au temps partiel) est portée de +3% à +5%.

Les évolutions de la matinée représentent des avancées majeures au bénéfice des salariés. La CFE-CGC voit dans la dernière demi-journée une opportunité d’obtenir des réponses positives à des demandes toujours en suspens.

Pour mémoire, la CFE-CGC a décrit le contenu du pré-accord Fin de carrière dans le tract dédié (certaines dispositions ont donc évolué depuis leur publication).

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