Modalité d’organisation du temps de travail
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Afin de répondre aux besoins liés à l’activité de l’entreprise une Organisation annuelle du travail est mise en place. Celle-ci permet l’octroi de JRTT (Jours de Repos Supplémentaires).
Le temps de travail est réparti sur l’année civile.
Durée de travail légale : 35h. Rémunération : base 35h.
Différents niveaux d’aménagements du temps de travail peuvent être utilisés par les Sociétés.
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Durée hebdomadaire retenue |
Heures au-delà du forfait |
JRTT |
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35,0 |
0,0 | 0 |
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36,0 |
1,0 | 6 |
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36,5 |
1,5 | 9 |
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37,0 |
2,0 | 12 |
| 37,5 | 2,5 |
15 |
| 38,0 | 3,0 |
18 |
| 38,5 | 3,5 |
21 |
| 39,0 | 4,0 |
23 |
Le nombre de JRTT affecté au salarié varie en fonction du type de plot choisi par chacun des établissements.
Les JRTT sont attribués en début d’année.
Les JRTT restants doivent être pris par journée entière à l’initiative du salarié (après accord de la hiérarchie).
Ils peuvent également être placés sur les CET CT ou CET LT.