Politique Salariale 2025-2026 : Levons toute ambiguïté !

Suite aux récentes présentations de la direction aux managers concernant la mise en œuvre de la politique salariale 2025-2026 (12 et 13 mai), la CFE-CGC souhaite apporter une clarification essentielle concernant le taux de distribution des Augmentations Individuelles (AI) pour les cadres.

Lors de ces présentations, il a été fait mention d’un taux de distribution maximal de 70%. Nous tenons à vous informer que ce taux n’a en aucun cas été négocié, ni contractualisé dans l’accord signé par la CFE-CGC. Les supports présentés lors de ces weblives ont d’ailleurs depuis, été mis à jour.

Comme nous l’avons déjà exprimé dans notre tract du 31 mars 2025, la CFE-CGC a émis de fortes critiques à l’égard de ce critère lors des négociations. Nous vous confirmons donc que ce seuil de 70% est une décision unilatérale de la direction.

Dans ce cadre contraint, la CFE-CGC souhaite que responsabilité et autonomie des managers soit respectée, leur laissant un maximum de souplesse dans ce travail, ces derniers étant les mieux placés pour appréhender les spécificités de leurs secteurs et les dynamiques de leurs équipes

Afin d’éviter toute confusion, nous vous rappelons que la période de consolidation de la politique salariale se déroulera du 13 mai au 13 juin.

La CFE-CGC restera particulièrement vigilante, comme à son habitude, afin de garantir le strict respect de l’accord signé.