la CFE-CGC a réaffirmé 5 priorités majeures pour une transition juste.

Vous retrouverez dans le détail, ces orientations en cliquant sur le lien suivant :

Puis retrouvez les supports téléchargeables :

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Chez Airbus, la CFE-CGC décline aussi cette ambition de façon concrète au travers des instances ou commissions (Développement Durable et RSE).

Pourquoi ? Parce que l’intelligence collective est notre meilleure arme pour décarboner le ciel. Les récents R&T Days qui se sont déroulés à Toulouse l’ont prouvé : l’innovation est au cœur de notre avenir industriel.

Pour la CFE-CGC, 3 axes majeurs doivent être portés :

•  L’innovation comme réponse : Transformer les défis (Hydrogène, SAF, aérodynamique) en opportunités technologiques. Investir dans la R&T, c’est garantir notre futur.
• Le pont générationnel : Faire converger l’expertise de nos salariés expérimentés avec la quête de sens des nouvelles recrues. La transmission des compétences est la clé et doit passer par le recrutement anticipé des ressources humaines.
• Un engagement concret : Porter la voix des salariés pour que la stratégie d’Airbus soit à la hauteur des enjeux.

Travailler chez Airbus aujourd’hui, c’est choisir de transformer les contraintes en révolutions technologiques.

La CFE-CGC agit localement pour que chaque collaborateur devienne acteur de cette mutation.