la suppression des assessment IIIB au profit d’un processus de développement harmonisé au sein du Groupe.

La demande CFE-CGC a été entendue,

Le nouveau dispositif sera mis en place avant la fin de l’année.

Ainsi, pour les salariés identifiés pour une promotion IIIB :

•  Un parcours de développement sera défini avec le Manager et le HRBP.
• Des entretiens croisés (avec Managers et HRBP’s d’autres fonctions) seront organisés pour valider la bonne acquisition des compétences et obtenir des feedbacks.

Au terme du parcours, le Manager aura la responsabilité de la décision finale de la promotion.

Dans ce contexte, la CFE-CGC renouvelle sa demande de reprise des négociations concernant toutes les promotions initialement prévues en 2020.