Auteur/autrice : admin
BIEN ADAPTER SA PRÉVOYANCE DÉCÈS…
Quel que soit votre statut (non cadre ou cadre), dès votre embauche à Airbus, vous êtes affiliés de manière obligatoire à IPECA PRÉVOYANCE. C’est un contrat souscrit par l’employeur garantissant les risques décès et arrêt de travail / invalidité.
Vérifiez régulièrement que les dispositions choisies correspondent toujours à votre situation personnelle.
Plus d’infos ici
IPECA propose son kiosque d’applis santé
Le Kiosque d’applis santé
| Cette plateforme vous recommande des applications de santé à télécharger sur votre mobile.
Vous y trouverez une sélection d’applis de qualité pour vous aider dans la santé connectée. Bonne utilisation ! Cliquez sur l’image ci-dessous pour accéder au site IPECA : |
Connaissez-vous MaPrimeRénov’ ?
Pouvez-vous en bénéficier ?
Quel en est le montant ?
MaPrimeRénov’ est ouverte à l’ensemble des propriétaires depuis le 1er octobre 2020, et ce quels que soient vos revenus, que vous occupiez votre logement, ou que vous le mettiez en location.
MaPrimeRénov’ est aussi accessible aux copropriétés, pour les travaux dans les parties communes.
Vous allez partir en retraite bientôt ?
Attention ! VOS GARANTIES DE SANTÉ ET PRÉVOYANCE CESSENT AU 1er JOUR DU DÉPART
Pour votre information, IPECA PROPOSE UNE SOLUTION FLEXIBLE ET NON LIMITATIVE
- Des cotisations et garanties qui n’évoluent pas en fonction de l’âge
- Un très haut niveau de service
- Des remboursements rapides facilités par des outils simples
BIEN RÉAGIR EN CAS DE DEUIL
Quelques idées reçues sur le deuil :
« Une fois que j’aurai fait mon deuil, tout redeviendra comme avant »
« un deuil, c’est comme un divorce »
« je ne vais surtout pas lui parler du décès de son proche, de peur de gêner »
- Visionnez la vidéo de l’IPECA pour apprendre à bien réagir intimement et socialement en cas de deuil (durée 30 mn)
- Découvrez aussi comment accompagner le retour d’un collaborateur en situation de deuil en faisant preuve de bienveillance (durée 15 mn)
42e minute : Comment accompagner le retour d’un collaborateur en situation de deuil
COVID19 : un déconfinement progressif
ÉVOLUTION DU DISPOSITIF CONVENTIONNEL DE LA MÉTALLURGIE
COMMENT PLACER AU MIEUX VOTRE PRIME DE PARTICIPATION
Vous avez reçu en septembre un courrier (via DIGIPOSTE ou La Poste) concernant le placement de votre prime de participation.
Retrouvez en détail les différentes solutions qui s’offrent à vous dans le document joint.
Télétravail mode d’emploi
Une discussion va s’ouvrir courant septembre avec les organisations syndicales.
A ce jour, les conditions du télétravail à respecter sont celles en vigueur dans l’accord, soit 2 jours max par semaine avec une présence sur site d’au moins 3 jours.
Par exemple, si 1 jour d’Activité Partielle dans la semaine, alors 1 seul jour de télétravail est possible.
MODE D’EMPLOI
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DEMANDE DE TÉLÉTRAVAIL OCCASIONNEL
(jusqu’à 15 jours/an, préconisé dans l’accord AIRBUS Groupe)
1 – je fais ma demande dans MyHR rubriques Temps, Calendrier et Demandes, Présence, Présence Télétravail
2 – je mets en commentaire, par exemple : « Bonjour, je souhaite être en télétravail occasionnel vendredi prochain, merci »
3 – j’attends la validation de ma hiérarchie, comme pour un jour de congé.
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DEMANDE DE TÉLÉTRAVAIL RÉGULIER
(jusqu’à 2 jours par semaine)
1 – Je fais ma demande dans MyHR rubriques Services, Demande de services, Demande de télétravail régulier
2 – Je préviens alors ma hiérarchie de ma demande de télétravail.
3 – J’attends sa validation ou sa « motivation » au refus de ma demande.
Dans tous les cas, un refus de télétravail doit être motivé par votre hiérarchie. Un simple « non » ne suffit pas !
Ludovic ANDREVON interrogé sur BFM Business
Hier, mardi 9 juin, Ludovic Andrevon, président de la CFE-CGC Aéronautique Espace et Défense, est revenu sur le plan de soutien du gouvernement à la filière aéronautique dans l’émission Inside présentée par Stéphanie Coleau et Guillaume Paul sur BFM Business.
Analyse et axes de réflexion à découvrir en cliquant sur l’image ci-dessous :
“Les sous-traitants espèrent ne pas être oubliés dans le plan de soutien à la filière aéronautique ! Ils sont primordiaux dans l’équilibre de notre industrie.” […]
“Aider à produire à long terme un avion plus propre d’ici 2035 pour favoriser la transition énergétique est une exigence forte du Gouvernement et une évidence mais, si rien d’autre n’est fait en parallèle à court et moyen terme, tout le monde sera mort d’ici là”. […]
“Entre les mesures gouvernementales et la façon dont cela va ruisseler au sein de l’industrie pour arriver jusque dans les PME qui, aujourd’hui préparent des PSE (Plans de Sauvegarde de l’Emploi) (…) il va falloir qu’on s’assure que les annonces (…) ruissellent et que tous ces projets de plans sociaux soient stoppés. Il y a des PME qui ne passeront peut-être pas l’été” prévient Ludovic Andrevon.
Eclairage supplémentaire : retrouvez le plan du gouvernement en cliquant sur l’image :
