Auteur/autrice : Benoît Jolivel

La Direction réunit cette semaine les Organisations Syndicales Représentatives pour une négociation globale. Celle-ci permettra de finaliser et mettre en cohérence les dispositions issues des négociations Durée du travail, Congés, CET, Rémunération et Fin de carrière afin d’aboutir à un projet d’accord unique englobant tous ces chapitres majeurs.

La CFE-CGC vous informe quotidiennement de l’avancement de cette négociation.

Le thème abordé lundi était la Durée du travail. La CFE-CGC a notamment obtenu satisfaction sur les revendications suivantes :

• Permettre pour les personnels en référence horaire, en accord avec la hiérarchie, une souplesse des horaires sur un horizon supérieur à la semaine (ex : à la quinzaine ou au mois).
• Limiter les JRTT imposés à 6 jours maximum (dont 4 ou 5 jours pour la semaine de Noël) au lieu de 7 précédemment.
• Décompte des Heures Supplémentaires : neutralisation de l’impact du forfait d’absence pour raisons familiales et des périodes de congés maternité, paternité et adoption (au même titre que les JRTT, les congés supplémentaires, la maladie).
• Heures excédentaires : paiement ou récupération au choix du salarié, avec accord du manager.
• Temps partiel / Forfait jours réduit : permettre la pose de ½ journées d’inactivité pour toutes les catégories de salariés.

La CFE-CGC a su peser dans la négociation pour défendre les attentes des salariés sur ces sujets. Elle poursuivra son action mardi sur les thèmes Congés et CET, en particulier en demandant la possibilité de poser des CET par ½ journée.

Pour mémoire, la CFE-CGC a décrit les principes généraux liés à la Durée du travail dans cette vidéo (certaines dispositions ont donc évolué depuis octobre) : lien Youtube / lien web.

Vos représentants sont à votre service pour répondre à vos questions et interrogations. Contactez-les.

Vos équipes CFE-CGC du Groupe Airbus se sont structurées pendant cette semaine cruciale pour défendre vos intérêts et vous transmettre au plus tôt les évolutions des différentes mesures.

Retrouvez les avancées de dernière minute et les considérations CFE-CGC en cliquant sur l’image :

Pendant toute la 2ème semaine de janvier, la Direction réunit les Organisations Syndicales Représentatives pour une négociation globale. Celle-ci permettra de finaliser et mettre en cohérence les dispositions issues des négociations Congés, Durée du travail, Rémunération et CET / Fin de carrière afin d’aboutir à un projet d’accord unique englobant tous ces chapitres majeurs.

La CFE-CGC défendra vos intérêts et revendiquera des évolutions pour les dispositions sur lesquelles elle a émis des réserves (voir tract ci-dessous).

Durant la semaine, la CFE-CGC vous informera quotidiennement de l’avancement de cette négociation.

Retrouvez dans ce tract les modalités issues de la négociation Rémunération sur les thèmes suivants :

• prime annuelle et part variable
• avantage en nature « voiture« 
• prime maîtrise (et dispositions associées à la sortie de la fonction)
• rémunération du travail en équipe (et dispositions en cas de sortie des horaires correspondants)
• prime vacances
• prime d’ancienneté

Pendant toute la 2e semaine de janvier, la Direction réunira les Organisations Syndicales Représentatives pour une négociation globale. Celle-ci permettra de finaliser et mettre en cohérence les dispositions issues des négociations Congés, Durée du travail, Rémunération et CET / Fin de carrière afin d’aboutir à un projet d’accord unique. La CFE-CGC y défendra ses dernières revendications au service de vos intérêts.

La CFE-CGC a d’ores et déjà obtenu un abondement à 50% des versements en numéraire sur le PERCOL mais revendique une amélioration encore plus importante.

Le PERO (Plan d’Epargne Retraite Obligatoire) est un nouveau dispositif permettant d’améliorer les revenus des salariés après leur départ d’Airbus. La CFE-CGC a demandé à ce que les cotisations correspondantes soient prises en charge en totalité par l’entreprise.

Plus d’informations dans notre tract :

Lors de la négociation RELOAD sur la Rémunération, la CFE-CGC a notamment revendiqué et obtenu :

• Une réévaluation substantielle des SMH proposés par la Direction
• La création d’une référence mensuelle permettant la mise au mini éventuelle dès la prise de poste
• Une meilleure « rampe de lancement » pour les cadres débutants

Cliquez sur l’image pour en savoir plus :

Plus d’informations prochainement sur les autres thématiques de la négociation Rémunération.

Suite à la 5^e réunion de négociation du 5 décembre, retrouvez dans le tract ci-dessous les évolutions du Compte Épargne Temps dans le cadre du projet RELOAD :

La capacité à utiliser le CET Long Terme en cours de carrière pour un projet personnel constitue une avancée majeure. Associée aux aménagements de fin de carrière novateurs obtenus par la CFE-CGC, l’attractivité du dispositif CET est renforcée pour tous les salariés.

Pour rappel : notre tract sur les aménagements de Fin de carrière.

Plus d’informations prochainement sur l’épargne retraite.

Dans le cadre du projet RELOAD, la 5^e réunion de négociation sur le Compte Épargne Temps et les aménagements de fin de carrière a eu lieu le 5 décembre.

Cliquer pour ouvrir le premier tract, qui recense les aménagements de fin de carrière :

La CFE-CGC a porté la voix des salariés seniors en revendiquant l’amélioration des dispositifs actuels et la création de nouvelles mesures novatrices et significatives, dont la mise en place d’un Temps partiel de fin de carrière avec majoration salariale permettant de réduire son temps de travail en maintenant ses cotisations retraite, cumulable à l’utilisation du CET Long Terme à temps plein.

Plus d’informations prochainement sur les autres thèmes de la négociation.

Dans le cadre du projet RELOAD, les partenaires sociaux négocient le thème Rémunération depuis le 3 octobre dernier.

A ce stade, la CFE-CGC considère que de réelles avancées ont été obtenues mais des demandes restent encore ouvertes…

Toutes les informations dans le tract ci-dessous :

Dans le cadre du projet RELOAD, la négociation sur le Compte Épargne Temps et les aménagements de fin de carrière a débuté.

Retrouvez les premières propositions de la Direction et les revendications de la CFE-CGC en cliquant sur l’image.

Prochaine réunion le jeudi 17 novembre.