Auteur/autrice : Benoît Jolivel
RELOAD Congés
Les négociations sur les congés ont repris le 2 juin.
La Direction a précisé ses propositions sur les 2 thématiques suivantes :
- Articulation vie professionnelle / vie personnelle.
- Congés d’ancienneté et d’âge.
Pour la CFE-CGC, ces propositions ne sont pas équilibrées et doivent être revues.
Plus de détail dans notre tract :
RELOAD Durée du travail
dans le cadre du projet RELOAD a eu lieu le 2 juin.
Vous retrouverez sur notre publication :
- les résultats de notre sondage sur le forfait jours,
- les évolutions à l’issue de la 4e réunion de négociation,
- les positions CFE-CGC.
Cliquez sur l’image :
Alimentation CET fin de carrière
En complément des primes (bonus et ancienneté cadre, 13e mois non-cadre), le CET Fin de Carrière peut également être alimenté par un prélèvement sur le salaire de juin, pour un montant maximal de 2 500 €.
La valeur d’un jour de CET s’obtient en divisant votre salaire brut mensuel (ancienneté comprise pour les non-cadres) par 22.
Vous avez jusqu’au 10 juin pour effectuer votre demande, via MyHR / Services.
Cliquez sur l’image ci-dessous pour retrouver le calendrier global des placements :
Campagne épargne salariale
Du 20 mai au 6 juin, vous pouvez :
- placer vos primes intéressement / participation vers le PEG et le PERCOL.
- effectuer des versements de jours de CET vers le PERCOL.
Plus d’informations en cliquant sur l’image :
RELOAD Durée du travail
Lors de la deuxième réunion de négociation sur le chapitre durée du travail du projet RELOAD, qui s’est tenue le 12 mai, la Direction a présenté ses premières orientations.
Certaines propositions ne sont pas acceptables car elles constituent de nouvelles contraintes sans contreparties identifiées !
Retrouvez les détails dans notre tract :
La CFE-CGC défendra vos intérêts en revendiquant des mesures claires en faveur des salariés pour plus de souplesse et de responsabilisation.
RELOAD Protection sociale
Une réunion de suivi du déploiement de l’accord RELOAD protection sociale a eu lieu le 12 mai.
Retrouvez dans notre flash les actions à réaliser avant l’entrée en vigueur du nouveau dispositif le 1er octobre 2022.
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RELOAD Hybrid Working
Le 2 mai 2022 s’est tenue la 4e et dernière réunion de concertation sur l’Hybrid Working :
- retours des benchmarks externes
- concepts-clé du télétravail
- présentation du corpoworking
Les différentes modalités sur lesquelles porteront la négociation ont été définies.
Plus d’information dans notre tract :
RELOAD – Durée du travail
La première réunion de négociation sur le chapitre durée du travail du projet RELOAD s’est tenue le 19 avril.
Harmoniser l’ensemble des pratiques différentes au sein du Groupe est un objectif ambitieux. La CFE-CGC rappelle que les futures dispositions doivent concilier les exigences opérationnelles et les attentes des salariés, et donner du sens aux règles de vie au travail.
Retrouvez dans notre tract :
- le contexte
- la liste des thèmes à traiter
- le planning de négociation
- la synthèse Direction de cet état des lieux
- nos considérations CFE-CGC
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Prime de Participation
Montant moyen : 2913,20 €.
Retrouvez dans notre tract :
- le mode de calcul
- les dates à retenir
- des précisions sur l’impact COVID ou APLD
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RELOAD – Hybrid Working
La Direction a présenté son retour d’expérience sur un pilote interne Flex Office.
La CFE-CGC s’interroge sur la généralisation des résultats de l’enquête associée.
De meilleurs accompagnement et collaboration semblent nécessaires lors de cette transition vers un nouvel environnement de travail !
Plus d’informations dans notre tract :
