Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

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Au-delà des prestations négociées dans l’entreprise concernant la santé et la prévoyance, l’IPECA propose aussi des complémentaires santé qui viennent améliorer les prestations du contrat défini dans l’entreprise. Ces contrats sont totalement optionnels pour les salariés et souscrit directement auprès de l’IPECA (exemple Confortis 1/2/3).

Sur le même principe, l’IPECA propose aussi aux indépendants non couverts par un contrat d’entreprise (les retraités par exemple) des offres très compétitives.

Les représentants CFE-CGC élus à l’Assemblée Générale s’attachent à surveiller la bonne gestion de l’IPECA et font des propositions d’évolution en tenant compte de vos besoins.

Ce sont les représentants des salariés à l’Assemblée Générale que vous êtes amenés à élire jusqu’au 9 avril 2021.

découvrez vos candidats d’Airbus Avions :

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L’IPECA gère des contrats collectifs visant à garantir les salariés et leur famille contre les risques de l’existence :
– La maladie ou la « santé » en remboursant des frais de santé en complément de la sécurité sociale.
– L’incapacité de travail, l’invalidité et le décès : la « Prévoyance » en versant des indemnités journalières en complément de celles de la sécurité sociale, ou encore un capital décès pour les conjoints et/ou enfants de l’assuré décédé.

L’IPECA ne définit pas les prestations dont bénéficient les salariés.
Ce sont les accords d’entreprise, négociés entre les organisations syndicales et l’employeur qui définissent les cotisations ainsi que les prestations dont les salariés bénéficient.

Le 23 mars s’est tenue la 3ème réunion de négociation pour la mise en place du co-investissement au CPF par l’entreprise avec une avancée significative de la part de la Direction.

Retrouvez les avancées en cliquant sur l’image ci-dessous :

Vous êtes actionnaires du Groupe soit au nominatif, soit via le fonds d’actionnariat salarié ESOP AIRBUS au sein du PEG.

Retrouvez les résolutions qui seront soumises au vote des actionnaires et ce que votera la CFE-CGC qui préside le conseil de surveillance.

Si vous détenez des actions Airbus au nominatif pur et avez reçu un bulletin de vote à votre domicile, vous pouvez, si vous le désirez, mandater le représentant CFE-CGC à cette AG en retournant le bulletin de vote à SOCIETE GENERALE Securities Services à :

Laurent LEGENDRE

54 Rue Diderot 

92500 RUEIL  MALMAISON

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Intéressement 2020 : 0 €

Ce mercredi 24 mars, à la suite du Comité Européen Airbus (SEWC), la direction d’Airbus Avions en France a réuni la commission d’intéressement.

Pour rappel, le calcul de cette prime d’intéressement est basé sur deux critères :
la performance économique du groupe et la Business Unit (BU) concernée (EBIT),
la performance opérationnelle (différente pour chacune des BUs du groupe).
Le critère opérationnel TF1 (Taux Fréquence Accidents) a été atteint mais l’EBIT étant négatif il n’y aura pas de versement de prime d’intéressement.

Primes Exceptionnelles

Pour tenir compte des efforts fournis par les salariés sur les aspects sécurité, TF1, la direction versera, sur la paie de juin, une prime à chaque salarié d’Airbus Commercial (jusqu’aux IIIB inclus) au titre de l’exercice 2020 (au prorata du temps de présence, activité partielle neutralisée) d’un montant de : 210 € brut. Cette prime est considérée comme un élément de salaire.

De plus, une prime exceptionnelle dite « COVID-19 » de 600 € brut sera également versée à tous les salariés du groupe (jusqu’aux IIIB inclus) afin de récompenser les efforts collectifs fournis durant l’année 2020. Les modalités de versement restent à définir.

La CFE-CGC se félicite du versement de ces primes exceptionnelles mais regrette qu’elles ne s’appliquent pas à tous les salariés.

Critères opérationnels 2021

Pour 2021, les deux critères (comptant chacun pour 50%) qui détermineront le versement de l’intéressement pour sa part opérationnelle seront pour Airbus Commercial :
le nombre d’avions civils livrés au cours de l’année 2021 (avec un maximum de 100% pour 600 avions),
le taux de réduction du TF1 comparé à 2020 calculé sur l’année 2021 (avec un maximum de 100% pour un TF1 égal à 4.35).

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Le marché de la santé et de la prévoyance en France est réparti sur trois types de structures :

– Les mutuelles régies par le code de la mutualité.

– Les sociétés d’assurance régies par le code des assurances.

– Les Institutions de Prévoyance régies par le code de la sécurité sociale dont l’IPECA.

L’IPECA est un institut de Prévoyance, une société de droit privé à but non lucratif (contrairement aux assurances). Les excédents dégagés servent à proposer de nouvelles garanties, à améliorer les prestations déjà existantes et à renforcer la qualité de ses services.

Un Institut de Prévoyance se caractérise en outre par sa gestion paritaire entre les différents partenaires sociaux : les représentants des employeurs et les représentants des salariés.

Ce sont les représentants des salariés à l’Assemblée Générale que vous êtes amenés à élire du 24 mars au 9 avril 2021.

Dès ce lundi, à proximité de chez vous, vous pouvez vous rendre chez un concessionnaire Mercedes pour découvrir les différentes offres proposées avec la nouvelle LOA*.

Vous pouvez consulter les modalités dans notre communication du 9 mars, en cliquant sur l’image ci-dessous :

*Location avec Option d’Achat

Vous allez élire vos représentants à l’Assemblée Générale, salariés comme vous, ils ont un rôle essentiel de proximité et veillent à ce que vos intérêts soient toujours au centre des prises de décisions.

Notre bilan :

• Une gestion performante.
• Des prestations de qualité.
• La mise en place de nouveaux services.

Pour retrouver notre information détaillée,

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Vous allez recevoir, par courrier,  votre « matériel de vote » vous donnant la procédure et vos codes d’accès internet.