Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com
Assemblée Générale 2025
L’Assemblée Générale de votre section a eu lieu la semaine dernière.
Malgré la chaleur vous avez été encore nombreux à y assister cette année et nous vous en remercions.
Après avoir présenté toute l’équipe de la section et leurs rôles respectifs , Pascal Bénéteau et Laurent Robert ont laissé la parole au Secrétaire de l’AISC, Richard Arbo.
Ce dernier a fait une rétrospective des événements AISC 2024-2025 (marché de noël, arbre de noël, salon des voyages…) et un descriptif des futurs événements et des prochains projets …
Pascal et Laurent ont repris la parole en présentant les faits marquants de 2024 : 50ème congrès CFE-CGC AED, les élections IPECA et la représentativité CFE-CGC au niveau national et de la métallurgie.
Nos représentants nationaux étaient également présents :
– Françoise Vallin (Coordination CFE-CGC du Groupe Airbus) a fait un point sur sur la mise en œuvre de l’accord Politique Salariale 2025-2026 et des SMH au 1er janvier 2026, mais aussi sur notre interpellation de la Direction sur le processus Bonus Cadre.
– Ludovic Andrevon (Président de la CFE-CGC AED) a fait un tour d’horizon de l’actualité et la situation des entreprises sur les 3 secteurs : Aéronautique, Espace et Défense. Notamment suite au Salon du Bourget, suite aux derniers évènements géopolitiques et en fonction des possibles droits de Douanes en cours de négociation avec les Etats Unis.
– Fabrice Nicoud (Président de la CFE-CGC Métallurgie) a présenté un bilan de la mise en place des classifications au niveau de la Métallurgie (retours d’expériences sur le respect des principes d’évolution de carrière, gestion et application des SMH, gestion des recrutements, maintien des classifications initiales des postes vacants, gestion des évolutions des contenus des postes et impact sur le niveau…) et a aussi donné les dernières informations sur le conclave « retraites ».
Avant de clore l’Assemblée, Patrick de Percin (Représentant Syndical CFE-CGC au CSE-E et CSE-C) a été mis à l’honneur en recevant la médaille CFE-CGC AED et un présent de la section. En effet, après avoir porté haut les couleurs de la CFE-CGC sur de nombreuses négociations, Patrick fait valoir ses droits à la retraite et nous quitte.
Merci pour votre présence.
Rappel : GESTION DES JRTT 2025
Les JRTT sont attribués en totalité au salarié en début d’année. Comme en 2024, le nombre de jours ainsi reportés en 2025 sur le compteur « JRTT » inclut des JRTT à la main du salarié (7) et des JRTT « fixes » (6) à la main de l’employeur.
Ces 6 JRTT « fixes » sont utilisés pour couvrir les périodes de fermeture annuelle. Déterminées après information et consultation des CSE au plus tard le 31 décembre de l’année N-1, ces périodes incluent obligatoirement la période entre Noël et le jour de l’an.
Ainsi, nous vous rappelons que chaque salarié doit couvrir la période de fermeture de l’UES Airbus Commercial s’étalant du 24 au 31 décembre 2025 (le 25 décembre est un jour férié) ainsi que le 14 août 2025 en utilisant 6 jours de son compteur « JRTT ».
La pose de ces JRTT dans MyHR peut s’effectuer dès le début de l’année.
JOURNEE DE SOLIDARITE
Depuis le 1er janvier 2024, le lundi de Pentecôte est un jour férié payé non travaillé.
Ainsi, chaque salarié doit contribuer à la journée de solidarité en affectant un jour de repos par année civile à un compteur spécifique désigné « Journée de solidarité » sous MyHR.
L’alimentation doit être effectuée entre le 1er janvier et le 30 juin en utilisant les jours issus des compteurs suivants :
forfait de congés payés supplémentaires,
JRTT,
heures excédentaires à récupérer,
jours et heures de récupération.
Pour ce faire, rendez vous dans MyHR/Temps puis sélectionnez « Placement et Transferts »
Une fois le type de placement choisi, ajoutez 1 jour au sous-compte CET « Journée de solidarité ».
Nota : Cette mesure ne s’applique pas aux personnes suivantes :
stagiaires,
salariés occupant un emploi supérieur ou égal à H16,
salariés engagés dans une mesure de fin de carrière à temps complet toute l’année (du 1er janvier au 31 décembre).
Vous avez des questions à ce sujet, contactez vos représentants.
“CADRE” BONUS
Every year, it’s the same operation dedicated to
the development of “cadres” bonuses. The CFE-CGC has
already expressed its concerns about the relevance and
effectiveness of this process.
Click for more :
AISC : Marché Médiéval – C’est aujourd’hui de 11h à 15h
Au programme : des expos de produits artisanaux (alimentaire, loisirs, déco…) autour du thème du Moyen-Âge, des démonstrations de métiers ancestraux, des animations de troubadours…
Restauration médiévale
Profitez également du menu (entrée + plat + dessert + boisson) spécialement concocté pour l’occasion (viandes grillées sur place).
C’est nouveau : vous pourrez régler votre repas directement par badge, subvention incluse.
Campagne épargne salariale
- via Amundi, réaliser vos choix concernant les primes intéressement / participation : placement vers le PEG et le PERCOL ou versement sur salaire.
- via My HR, effectuer des versements de jours de CET vers le PERCOL.
Plus d’information ci-dessous :
Élections IPECA
Nouveau : L’été s’invite au Corner Up du R06
Pour réserver :
restaurant.sky@airbus.com
tél : 06 26 90 26 45
SALARY POLICY
salary policy presented during the last negotiation meeting held on
March 24th.
This decision was made taking into account:
● results of Airbus Group and its Aircraft division,
● the geopolitical context & the inflation decrease,
● the medium salary policies of the aeronautics sector (2,4%),
● responses to the CFE-CGC demands.
Elections IPECA
je clique sur ipeca.simplivote.fr ou je flashe le QR-code ci-dessous
! Il est garant de la gestion paritaire de mon institution dans le cadre de ma couverture santé et prévoyance.
⏲️ : Avant le 9 avril : je vote !
Si j’ai perdu ou je n’ai pas reçu mes codes, pas de panique.
Je les obtiens très simplement en me rendant sur le site du vote puis :
✔️ je clique sur le lien « Vous avez perdu vos codes ? »
✔️ je fournis les informations de vérification demandées (nom, prénom et autres questions personnalisées) + une adresse e-mail
✔️ je reçois sur cette adresse mon identifiant et mon mot de passe (attention : je vérifie bien dans mes spams !)
✔️ je vote en ligne ️
Une assistance téléphonique est également ouverte 7j/7 et 24h/24 :
09 72 30 55 63
2025-2026 SALARY POLICY
