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Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

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Vendredi 13

Nous sommes vendredi 13,

Pourquoi ne pas franchir le pas aujourd’hui pour rejoindre une équipe qui :

  • Est une force de proposition pour défendre les intérêts des salariés qui se conjuguent souvent avec les intérêts de l’entreprise.
  • Préfère le dialogue constructif et la négociation, qui seuls permettent l’élaboration d’accords gagnant-gagnant au profit de l’ensemble des salariés.
  • Est présente dans tous les secteurs de l’entreprise avec une très forte représentativité.
  • Est force d’opposition quand il faut dire non aux décisions qui mettent à mal les salariés ou l’entreprise.
  • Est déterminée, pour que des solutions concrètes soient mises en œuvre et que l’humain garde toute sa place dans l’entreprise.
  • Saura vous écouter et vous défendre si besoin.
  • Vous informera et répondra à vos questions.
  • Vous suivra tout au long de votre carrière.

Et ce n’est pas tout !

Cliquez ici , pour que nous puissions vous contacter et vous convaincre

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Info AISC

Le marché de Noël de l’AISC a ouvert aujourd’hui depuis 12h !
Venez rencontrer les exposants jusqu’à la fin de la semaine, en privilégiant les déplacements à pieds*.
Profitez-en pour venir faire vos emplettes pour de savoureux repas de fête ou pour dénicher des idées cadeaux originales, et bénéficiez des bons plans de nos partenaires !
 
  • Vivez la magie des Fêtes toute la semaine avec nos nombreuses animations :
  • des concerts de gospel et de rock
  • des jeux pour gagner des cadeaux
  • des food trucks pour vous restaurer
  • un coin selfie pour immortaliser votre journée
  • Horaires
  • Lundi 2 décembre : de 12h à 20h
  • Du mardi 3 décembre au jeudi 5 décembre : 10h à 20h
  • Vendredi 6 décembre : de 10h à 16h
* Les parkings étant restreints en cette période de travaux, merci de privilégier les déplacements à pieds pour vous rendre au Marché.
Secrétaire Commission Bons Plans
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Service Location Vélo

Service Location Vélo

● Service de location de longue durée (LLD) vélo co-financé à 70% par Airbus,
pour un choix de vélo d’une valeur jusqu’à 2 500 €.
● Possibilité pour les salariés de choisir un vélo d’une valeur supérieure à
2500€, les modalités de paiement du surcoût seront définies ultérieurement après sélection du prestataire.
● Un engagement du salarié à réaliser 160 trajets (soit 80 A/R) par an avec le
vélo issu du LLD avec proratisation pour les salariés à temps partiel. Des exceptions seront prises en compte avec justification (ex: maladie de longue durée, grossesse, …). La résiliation de la LLD sera enclenchée par Airbus en cas de non respect du seuil et les frais de résiliation seront à la charge du salarié.
● Dispositif éligible aux salariés en CDI (Période d’essai terminée).
● Durée de la LLD de 36 mois.
● Mise en œuvre de la mesure au 01/01/2025

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Covoiturage et/ou Vélo – Forfait Mobilité Durable (FMD)

Covoiturage et/ou Vélo – Forfait Mobilité Durable (FMD)

● Un FMD de 300€ (même en cas d’année incomplète),
● Les seuils déclenchant le FMD (Covoiturage et vélo) évoluent ainsi :
○ 340 trajets (ou 170 A/R) ⇒ 300 euros
○ 260 trajets (ou 130 A/R) ⇒ 200 euros
○ 160 trajets (ou 80 A/R) ⇒ 100 euros
○ 100 trajets (ou 50 A/R) ⇒ 50 euros
● Un maximum de 2 trajets par jour pourra être comptabilisé.
Nota : Chaque mode de transport (covoiturage ou vélo) est indépendant dans
son mode de calcul.
● Pour les couples covoiturant dans le même véhicule sur 1 trajet domicile –
travail, dispositif non applicable pour le passager.
● Dispositif non cumulable avec le remboursement des abonnements
transport en commun et service location Vélo.
● Mise en œuvre de la mesure au 01/01/2025

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Transport en commun

Transport en commun

Utilisation régulière :
● Prise en charge à 80% du cumul des abonnements de transports en commun (train/métro/bus). Mise en application au 01/07/2024.
● Dispositif non cumulable avec le FMD et service location vélo.

Utilisation occasionnelle :
● Remboursement des tickets pris à l’unité pour un même trajet domicile travail (train, tram, bus, location vélo et métro pour permettre la multimodalité) jusqu’au plafond FMD de 300€ par an (même en cas d’année incomplète).
● Dispositif non cumulable avec le remboursement d’abonnements de transport en commun le même mois ou service location vélo le même mois.
● Mise en application au 01/01/2025.

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mobilité des salariés domicile-travail

Transport en commun

Utilisation régulière :
● Prise en charge à 80% du cumul des abonnements de transports en commun (train/métro/bus). Mise en application au 01/07/2024.
● Dispositif non cumulable avec le FMD et service location vélo.

Utilisation occasionnelle :
● Remboursement des tickets pris à l’unité pour un même trajet domicile travail (train, tram, bus, location vélo et métro pour permettre la multimodalité) jusqu’au plafond FMD de 300€ par an (même en cas d’année incomplète).
● Dispositif non cumulable avec le remboursement d’abonnements de transport en commun le même mois ou service location vélo le même mois.
● Mise en application au 01/01/2025.

Covoiturage et/ou Vélo – Forfait Mobilité Durable (FMD)

● Un FMD de 300€ (même en cas d’année incomplète),
● Les seuils déclenchant le FMD (Covoiturage et vélo) évoluent ainsi :
○ 340 trajets (ou 170 A/R) ⇒ 300 euros
○ 260 trajets (ou 130 A/R) ⇒ 200 euros
○ 160 trajets (ou 80 A/R) ⇒ 100 euros
○ 100 trajets (ou 50 A/R) ⇒ 50 euros
● Un maximum de 2 trajets par jour pourra être comptabilisé.
Nota : Chaque mode de transport (covoiturage ou vélo) est indépendant dans
son mode de calcul.
● Pour les couples covoiturant dans le même véhicule sur 1 trajet domicile –
travail, dispositif non applicable pour le passager.
● Dispositif non cumulable avec le remboursement des abonnements
transport en commun et service location Vélo.
● Mise en œuvre de la mesure au 01/01/2025.

Service Location Vélo

● Service de location de longue durée (LLD) vélo co-financé à 70% par Airbus,
pour un choix de vélo d’une valeur jusqu’à 2 500 €.
● Possibilité pour les salariés de choisir un vélo d’une valeur supérieure à
2500€, les modalités de paiement du surcoût seront définies ultérieurement après sélection du prestataire.
● Un engagement du salarié à réaliser 160 trajets (soit 80 A/R) par an avec le
vélo issu du LLD avec proratisation pour les salariés à temps partiel. Des exceptions seront prises en compte avec justification (ex: maladie de
longue durée, grossesse, …). La résiliation de la LLD sera enclenchée par
Airbus en cas de non respect du seuil et les frais de résiliation seront à la
charge du salarié.
● Dispositif éligible aux salariés en CDI (Période d’essai terminée).
● Durée de la LLD de 36 mois.
● Mise en œuvre de la mesure au 01/01/2025.

Aménagements & Infrastructures

Le suivi local des aménagements et infrastructures reste à la main des
établissements.
Une présentation d’un plan des aménagements liés à la mobilité sera réalisée
annuellement au cours d’une réunion du CSSCT puis relayée en CSE. Le bilan
des principales actions sera partagé en commission RSE du CGA-F.
Un module de formation à la sécurité routière sera mis à la disposition de tous
les salariés.

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2ème RÉUNION NÉGOCIATION

Le 15 novembre, s’est tenue la deuxième réunion de négociation portant sur les Missions de chantiers, assistance technique et essais en vol.

Cliquez sur l’image pour en savoir plus :