Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com
LES CONFÉRENCES DE LA COMMISSION LOGEMENT
- LA RÉNOVATION
- COUPLES ET LOGEMENT
Mardi 13 avril à 12h
Mardi 13 avril à 17h
- LA FISCALITÉ DU BAILLEUR
Pour toute question, contactez vos représentantes CFE-CGC Commission Logement :
Spécial élections IPECA
nous vous proposons une rétrospective de notre campagne IPECA.
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Puis « Vous avez perdu vos codes ».
Vous recevrez vos identifiants sur votre email, quelques minutes après avoir renseigné les informations demandées.
Nouveau AISC : Skilleos, une offre complète !
de vous faire profiter gratuitement et en illimité de tous les cours en ligne Skilleos durant un an, à partir d’aujourd’hui. C’est plus de 1000 cours 100% en ligne pour vous et votre famille à suivre de chez vous !
Il y a des cours pour tous les goûts et dans tous les domaines :
• Jeunesse : Donnez à vos enfants toutes les chances de réussir avec du soutien scolaire en ligne du CE1 au Bac, du Code de la route, des langues, des loisirs…
• Loisirs : Initiez-vous à la Photo, à la Gastronomie, aux Loisirs créatifs, à la Musique, au Dessin…
• Bien être : Mettez-vous au Sport, Yoga, Sophrologie, Fitness, Danse, Développement personnel, Environnement, Zéro Déchet…
• Pro : Maîtrisez des logiciels comme Excel, Powerpoint, Photoshop, Illustrator… Apprenez à parler en public, animer des réunions, gérer votre temps…
• Langues : Apprenez plus de 40 langues : Anglais, Allemand, Espagnol, Italien, Japonais, Arabe… (tous niveaux) mais aussi la Langue des Signes…
Pour en profiter, rendez-vous sur le site de l’AISC : ici
Intéressement 2020 : Versements Primes
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IPECA Acte 4 : Les évolutions du monde du travail
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L’IPECA a mis en place de nouveaux services mais la CFE-CGC veut aller plus loin pour mieux tenir compte des évolutions du monde du travail. A ce titre, la CFE-CGC a plébiscité l’alliance IPECA/MSAé.
La réforme du 100 % santé, le reste à charge ZERO, les augmentations de taxes gouvernementales, la politique de déremboursement de la Sécurité sociale, sont autant de difficultés auxquelles IPECA/MSAé sera confronté. La CFE-CGC est déterminée à les surmonter et s’inscrit dans une dynamique visant à satisfaire les attentes futures des salariés.
L’ambition de la CFE-CGC est d’accompagner et d’anticiper ces évolutions sociétales. Vos élus CFE-CGC pousserons l’IPECA/MSAé à développer de nouveaux services innovants (tels que l’accompagnement du retour à l’emploi, le bilan de santé, le soutien psychologique, le soutien aux aidants familiaux, etc.)
Ce sont les représentants des salariés à l’Assemblée Générale que vous êtes amenés à élire jusqu’au 9 avril 2021.
ELECTIONS IPECA
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AISC : Printemps en Ligne
L’AISC s’adapte et s’est organisée avec différentes enseignes pour vous offrir la possibilité de profiter tout de même de tarifs préférentiels et de nouveautés.
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IPECA Acte 3 : Santé, Prévoyance et complémentaires
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Au-delà des prestations négociées dans l’entreprise concernant la santé et la prévoyance, l’IPECA propose aussi des complémentaires santé qui viennent améliorer les prestations du contrat défini dans l’entreprise. Ces contrats sont totalement optionnels pour les salariés et souscrit directement auprès de l’IPECA (exemple Confortis 1/2/3).
Sur le même principe, l’IPECA propose aussi aux indépendants non couverts par un contrat d’entreprise (les retraités par exemple) des offres très compétitives.
Les représentants CFE-CGC élus à l’Assemblée Générale s’attachent à surveiller la bonne gestion de l’IPECA et font des propositions d’évolution en tenant compte de vos besoins.
Ce sont les représentants des salariés à l’Assemblée Générale que vous êtes amenés à élire jusqu’au 9 avril 2021.
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Avec la CFE-CGC mieux prévenir pour mieux guérir !
découvrez vos candidats d’Airbus Avions :
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ACTE 2 : Que fait l’IPECA et ce que ne fait pas l’IPECA
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L’IPECA gère des contrats collectifs visant à garantir les salariés et leur famille contre les risques de l’existence :
– La maladie ou la « santé » en remboursant des frais de santé en complément de la sécurité sociale.
– L’incapacité de travail, l’invalidité et le décès : la « Prévoyance » en versant des indemnités journalières en complément de celles de la sécurité sociale, ou encore un capital décès pour les conjoints et/ou enfants de l’assuré décédé.
L’IPECA ne définit pas les prestations dont bénéficient les salariés.
Ce sont les accords d’entreprise, négociés entre les organisations syndicales et l’employeur qui définissent les cotisations ainsi que les prestations dont les salariés bénéficient.
CO-INVESTISSEMENT AU CPF
Le 23 mars s’est tenue la 3ème réunion de négociation pour la mise en place du co-investissement au CPF par l’entreprise avec une avancée significative de la part de la Direction.
Retrouvez les avancées en cliquant sur l’image ci-dessous :
