Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

Vous êtes actionnaires du Groupe soit au nominatif, soit via le fonds d’actionnariat salarié ESOP AIRBUS au sein du PEG.

Retrouvez les résolutions qui seront soumises au vote des actionnaires et ce que votera la CFE-CGC qui préside le conseil de surveillance.

Si vous détenez des actions Airbus au nominatif pur et avez reçu un bulletin de vote à votre domicile, vous pouvez, si vous le désirez, mandater le représentant CFE-CGC à cette AG en retournant le bulletin de vote à SOCIETE GENERALE Securities Services à :

Laurent LEGENDRE

54 Rue Diderot 

92500 RUEIL  MALMAISON

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Intéressement 2020 : 0 €

Ce mercredi 24 mars, à la suite du Comité Européen Airbus (SEWC), la direction d’Airbus Avions en France a réuni la commission d’intéressement.

Pour rappel, le calcul de cette prime d’intéressement est basé sur deux critères :
la performance économique du groupe et la Business Unit (BU) concernée (EBIT),
la performance opérationnelle (différente pour chacune des BUs du groupe).
Le critère opérationnel TF1 (Taux Fréquence Accidents) a été atteint mais l’EBIT étant négatif il n’y aura pas de versement de prime d’intéressement.

Primes Exceptionnelles

Pour tenir compte des efforts fournis par les salariés sur les aspects sécurité, TF1, la direction versera, sur la paie de juin, une prime à chaque salarié d’Airbus Commercial (jusqu’aux IIIB inclus) au titre de l’exercice 2020 (au prorata du temps de présence, activité partielle neutralisée) d’un montant de : 210 € brut. Cette prime est considérée comme un élément de salaire.

De plus, une prime exceptionnelle dite « COVID-19 » de 600 € brut sera également versée à tous les salariés du groupe (jusqu’aux IIIB inclus) afin de récompenser les efforts collectifs fournis durant l’année 2020. Les modalités de versement restent à définir.

La CFE-CGC se félicite du versement de ces primes exceptionnelles mais regrette qu’elles ne s’appliquent pas à tous les salariés.

Critères opérationnels 2021

Pour 2021, les deux critères (comptant chacun pour 50%) qui détermineront le versement de l’intéressement pour sa part opérationnelle seront pour Airbus Commercial :
le nombre d’avions civils livrés au cours de l’année 2021 (avec un maximum de 100% pour 600 avions),
le taux de réduction du TF1 comparé à 2020 calculé sur l’année 2021 (avec un maximum de 100% pour un TF1 égal à 4.35).

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Le marché de la santé et de la prévoyance en France est réparti sur trois types de structures :

– Les mutuelles régies par le code de la mutualité.

– Les sociétés d’assurance régies par le code des assurances.

– Les Institutions de Prévoyance régies par le code de la sécurité sociale dont l’IPECA.

L’IPECA est un institut de Prévoyance, une société de droit privé à but non lucratif (contrairement aux assurances). Les excédents dégagés servent à proposer de nouvelles garanties, à améliorer les prestations déjà existantes et à renforcer la qualité de ses services.

Un Institut de Prévoyance se caractérise en outre par sa gestion paritaire entre les différents partenaires sociaux : les représentants des employeurs et les représentants des salariés.

Ce sont les représentants des salariés à l’Assemblée Générale que vous êtes amenés à élire du 24 mars au 9 avril 2021.

Dès ce lundi, à proximité de chez vous, vous pouvez vous rendre chez un concessionnaire Mercedes pour découvrir les différentes offres proposées avec la nouvelle LOA*.

Vous pouvez consulter les modalités dans notre communication du 9 mars, en cliquant sur l’image ci-dessous :

*Location avec Option d’Achat

Vous allez élire vos représentants à l’Assemblée Générale, salariés comme vous, ils ont un rôle essentiel de proximité et veillent à ce que vos intérêts soient toujours au centre des prises de décisions.

Notre bilan :

• Une gestion performante.
• Des prestations de qualité.
• La mise en place de nouveaux services.

Pour retrouver notre information détaillée,

Cliquez sur l’image ci-dessous :

Vous allez recevoir, par courrier,  votre « matériel de vote » vous donnant la procédure et vos codes d’accès internet.

Le 16 mars s’est tenue la 2nde réunion de négociation pour la mise en place du co-investissement au CPF par l’entreprise.

La CFE-CGC note une timide avancée de la Direction.

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Le 9 mars s’est tenue au niveau du Groupe Airbus la première réunion de négociation pour la mise en place du co-investissement au CPF par l’entreprise.

Pour rappel, le CPF (remplaçant du DIF*) permet d’acquérir des droits qui, à l’initiative du salarié, peuvent être utilisés pour suivre des formations afin de maintenir et développer son employabilité.

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