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REPONSE : Cette demande est en cours de réflexion, il y a pas mal de contraintes sûreté à prendre en considération. La suggestion a été prise en compte par l’équipe schéma directeur et sera étudiée comme une opportunité dans le cadre des travaux 2019.

Votre section CFE-CGC a été à l’initiative de cette demande. Nous la suivrons de près pour la faire aboutir en 2019.

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A la contestation systématique et stérile, la CFE-CGC préfère le dialogue constructif et la négociation, qui seuls permettent l’élaboration d’accords gagnant-gagnant au profit de l’ensemble des salariés.
Construire l’avenir, être force de propositions sur les questions économiques et sociales, pérenniser les relations de confiance entre salariés, entreprises et syndicats.
Professionnalisme, responsabilité, humanisme, éthique, indépendance, RSE, pragmatisme guident les actions de la CFE-CGC au quotidien.

La CFE-CGC au niveau AIRBUS , c’est  aussi :

• Une réelle expertise dans l’analyse critique de tous les sujets économiques et sociaux.
• Une présence dans tous les secteurs de l’entreprise avec une très forte représentativité, ce qui la rend légitime et écoutée dans les négociations.
• Une force de proposition pour défendre les intérêts des salariés qui se conjuguent souvent avec les intérêts de l’entreprise.
• Une force d’opposition quand il faut dire non aux décisions qui mettent à mal les salariés ou l’entreprise.
• Une détermination, pour que des solutions concrètes soient mises en œuvre et que l’humain garde toute sa place dans l’entreprise.

Représentativité sur les services support (ATAM & cadres)