Pour la CFE-CGC, la tendance relevée dans ce baromètre est représentative du ressenti des cadres d’Airbus.

C’est la raison pour laquelle la CFE-CGC continue de promouvoir :

• Les initiatives en faveur d’une meilleure Qualité de Vie au Travail
• Poursuivre la mise en œuvre de l’accord Télétravail, des progrès restent à faire !
• La reconnaissance du travail réalisé par un partage de la valeur ajouté.
• De réelles discussions sur la charge de travail.
• Un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
• Un vrai accompagnement lors des mobilités.