Transport en commun

Utilisation régulière :
● Prise en charge à 80% du cumul des abonnements de transports en commun (train/métro/bus). Mise en application au 01/07/2024.
● Dispositif non cumulable avec le FMD et service location vélo.

Utilisation occasionnelle :
● Remboursement des tickets pris à l’unité pour un même trajet domicile travail (train, tram, bus, location vélo et métro pour permettre la multimodalité) jusqu’au plafond FMD de 300€ par an (même en cas d’année incomplète).
● Dispositif non cumulable avec le remboursement d’abonnements de transport en commun le même mois ou service location vélo le même mois.
● Mise en application au 01/01/2025.

Covoiturage et/ou Vélo – Forfait Mobilité Durable (FMD)

● Un FMD de 300€ (même en cas d’année incomplète),
● Les seuils déclenchant le FMD (Covoiturage et vélo) évoluent ainsi :
○ 340 trajets (ou 170 A/R) ⇒ 300 euros
○ 260 trajets (ou 130 A/R) ⇒ 200 euros
○ 160 trajets (ou 80 A/R) ⇒ 100 euros
○ 100 trajets (ou 50 A/R) ⇒ 50 euros
● Un maximum de 2 trajets par jour pourra être comptabilisé.
Nota : Chaque mode de transport (covoiturage ou vélo) est indépendant dans
son mode de calcul.
● Pour les couples covoiturant dans le même véhicule sur 1 trajet domicile –
travail, dispositif non applicable pour le passager.
● Dispositif non cumulable avec le remboursement des abonnements
transport en commun et service location Vélo.
● Mise en œuvre de la mesure au 01/01/2025.

Service Location Vélo

● Service de location de longue durée (LLD) vélo co-financé à 70% par Airbus,
pour un choix de vélo d’une valeur jusqu’à 2 500 €.
● Possibilité pour les salariés de choisir un vélo d’une valeur supérieure à
2500€, les modalités de paiement du surcoût seront définies ultérieurement après sélection du prestataire.
● Un engagement du salarié à réaliser 160 trajets (soit 80 A/R) par an avec le
vélo issu du LLD avec proratisation pour les salariés à temps partiel. Des exceptions seront prises en compte avec justification (ex: maladie de
longue durée, grossesse, …). La résiliation de la LLD sera enclenchée par
Airbus en cas de non respect du seuil et les frais de résiliation seront à la
charge du salarié.
● Dispositif éligible aux salariés en CDI (Période d’essai terminée).
● Durée de la LLD de 36 mois.
● Mise en œuvre de la mesure au 01/01/2025.

Aménagements & Infrastructures

Le suivi local des aménagements et infrastructures reste à la main des
établissements.
Une présentation d’un plan des aménagements liés à la mobilité sera réalisée
annuellement au cours d’une réunion du CSSCT puis relayée en CSE. Le bilan
des principales actions sera partagé en commission RSE du CGA-F.
Un module de formation à la sécurité routière sera mis à la disposition de tous
les salariés.