Constat CFE-CGC

Malgré leur place croissante dans le monde du travail, les femmes sont encore largement minoritaires aux postes de décision. Le « plafond de verre » qui entrave leur carrière constitue une réalité indéniable. L’arrivée d’un enfant impacte directement la carrière des femmes.

Un des leviers est l’égalité parfaite vis-à-vis du congé paternité entre les hommes et les femmes, ce qui enverrait aux entreprises le signal qu’avoir un enfant n’est pas un problème et n’a pas d’impact sur une carrière.

La mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises est non seulement une obligation légale (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel n°2018-771) mais aussi un gage de justice sociale et de performance économique

Revendications CFE-CGC:

✈ Continuer à réduire les inégalités (salaires / carrières) entre les femmes et les hommes.

✈ Augmenter fortement la part des femmes présentes dans les 10 + hautes rémunérations.

✈ Augmenter le nombre de jours de congés paternité pour permettre aux pères de s’investir davantage dans leur vie familiale et contribuer à l’ équilibre professionnel et personnel.

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