Auteur/autrice : Benoît Jolivel
RELOAD – Protection sociale : bilan
La négociation du chapitre protection sociale du projet RELOAD touche à sa fin.
7 réunions ont déjà eu lieu pour déterminer le contenu des prestations et la structure des cotisations du régime obligatoire de santé / prévoyance applicable à tous les salariés du Groupe.
Plus de détails en vidéo :
Et aussi dans notre tract :
RELOAD – Hybrid Working
Le 31 janvier s’est tenue la 1ère réunion de concertation sur l’Hybrid Working, incluant le télétravail.
La réflexion globale sur les nouveaux modes et cadres de travail doit être menée selon 3 axes :
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- l’espace physique
- le mode de travail
- la digitalisation
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La CFE-CGC est attachée à ce que l’Hybrid Working respecte les valeurs qu’elle défend : confiance et bienveillance envers les salariés, qualité de vie au travail, équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Plus d’info en cliquant sur l’image :
RELOAD – Concertation classification
La phase de concertation du chapitre classification du projet RELOAD vient de s’achever. Elle a permis de définir les principes généraux de déploiement de la nouvelle grille, dont les modalités seront précisées dans un accord dédié.
Cliquer sur l’image :
RELOAD – Début de la négociation sur les congés
La négociation de l’accord congés du projet RELOAD a débuté.
L’état des lieux des dispositifs montre des écarts de droits et de modalités d’application dans le Groupe. Pour la CFE-CGC, le nouveau dispositif devra être souple et équilibré.
Cliquer sur l’image.
La CFE-CGC Airbus Atlantic parée au décollage !
En ce début d’année 2022 débute l’aventure Airbus Atlantic. La CFE-CGC est à vos côtés pour vous informer, vous accompagner et vous défendre.
Retrouvez vos représentants au niveau Airbus Atlantic et vos responsables de section en cliquant sur l’image :
RELOAD – Protection sociale
Dans le cadre du projet RELOAD, le chapitre protection sociale a pour objet de définir les prestations et les cotisations du régime obligatoire santé / prévoyance qui s’appliquera à l’ensemble des salariés du groupe.
Retrouvez en vidéo des explications sur le périmètre et les enjeux de cette négociation, les propositions de la Direction et les revendications CFE-CGC :
Informations à retrouver également en synthèse dans notre tract :
La prochaine réunion de négociation aura lieu le 6 janvier.
Horaires hors APLD et zéro-APLD
La Direction a réuni les Organisations Syndicales Représentatives pour proroger jusqu’à fin 2023 l’accord définissant les régimes horaires des salariés ne faisant pas d’APLD.
Les nouvelles dispositions de cet accord hors-APLD répondant à ses demandes, la CFE-CGC signera cet accord et souhaite qu’il bénéficie au plus tôt aux salariés couverts par l’APLD et dont la charge le nécessite (zéro-APLD).
Plus d’informations en cliquant sur l’image :
CET vers PERCOL : dernières heures !
Plus que quelques heures pour transférer des jours de CET vers le PERCOL !
Le formulaire reste accessible jusqu’à dimanche soir 5 décembre.
Rappel : les 10 premiers jours de CET (Autres Droits ou Fin de Carrière) transférés vers le PERCOL bénéficient d’un abondement de 40 % et sont défiscalisés.
Plus que quelques heures pour voter !
Vous possédez des parts du FCPE ESOP : vous êtes appelés à élire vos représentants au Conseil de Surveillance.
Le scrutin est ouvert jusqu’à demain jeudi 25 novembre 14h.
Vos identifiants vous ont été transmis par Alphavote le 16 novembre, sur la boîte mail configurée dans votre compte Amundi.
Attention : il a été constaté que ce message a pu être considéré comme spam ou indésirable, vérifiez bien les dossiers correspondants.
Vous pouvez contacter Alphavote au 0800.10.12.30.
=> Retrouvez les propositions de la CFE-CGC en cliquant sur l’image :
Votez pour élire vos représentants CFE-CGC !
Application des accords RELOAD.
Dans le cadre du projet RELOAD, un accord a été négocié et signé pour définir le périmètre social du Groupe et les modalités d’application de l’ensemble des accords en cours de révision.
La CFE-CGC a obtenu un socle commun pour la santé et la prévoyance afin de garantir à tous les salariés du Groupe une bonne couverture en cas d’incapacité, d’invalidité, de décès…
Comme la Direction s’y était engagée, cet accord confirme qu’un seul et même statut social s’appliquera pour tous les salariés d’Airbus SAS, Airbus Operations SAS et Airbus Atlantic SAS.
Plus de détails en cliquant ci-dessous :
