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Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

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8 mars

Alors que le rapport du Haut Conseil à l’Egalité (HCE) sur le sexisme alerte sur un risque de régression des droits des femmes, ce 8 mars 2024 doit être l’occasion de rappeler que l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel qui doit se concrétiser, dans la vie de tous les jours et dans le monde du travail.
Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail : retrouvez les propositions de la CFE-CGC ici.
 
Cliquez sur les images pour lire les vidéos :
Vidéo CFE-CGC Confédérale :
Vidéo CFE-CGC Métallurgie :
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RAPPEL ESOP 2024

Nous vous rappelons que c’est le dernier jour pour souscrire au plan d’actionnariat.
Vous pouvez retrouver les détails sur notre communication :
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SALARY POLITICY 2024-2025

Airbus Management met with the representative trade unions on February 19th to open negotiations on the salary policy for the period July 2024-June 2025.

Click to the picture :

 

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POLITIQUE SALARIALE

En application du statut social issu de RELOAD, la Direction a réuni les organisations syndicales représentatives le 19 février pour ouvrir les négociations sur la politique salariale pour la période juillet 2024-juin 2025.
Cliquez sur l’image :
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Information IPECA

ayant touché plusieurs réseaux de tiers payant, impactant potentiellement 30 millions de français assurés. Parmi ces réseaux, VIAMEDIS est impacté.
VIAMEDIS est le réseau de tiers payant sélectionné par l’IPECA depuis le 1er janvier 2024.
C’est d’ailleurs le nom qui apparaît sur votre nouvelle carte de tiers payant.

Cliquez sur l’image pour en savoir plus :