Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

« un niveau d’intensité dans la négociation que je n’avais pas connu dans la branche depuis les lois Aubry »

Retrouvez l’interview complète de Gabriel Artero, Président de la CFE-CGC Métallurgie sur le site csematin. Vous y découvrirez son analyse sur l’évolution des mandats d’élu du personnel, ainsi que sur la refonte du dispositif conventionnel de la métallurgie :
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des Personnes Handicapées qui a lieu aujourd’hui,
nous vous proposons de découvrir le dernier guide édité par la CFE-CGC en partenariat avec l’Agefiph intitulé « Handicap et numérique ».

Depuis maintenant 34 ans, la CFE-CGC milite pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
À l’évidence, les années 90 ont marqué un tournant dans l’économie avec le passage de la révolution industrielle à la révolution numérique, phénomène considérablement accéléré dans le contexte de la pandémie.
Le déploiement de nouvelles générations d’outils visant à améliorer la communication, voire à augmenter tout ou partie des fonctions humaines sur le plan physique, sensoriel ou cognitif, modifie considérablement le paysage professionnel.
Le développement du télétravail fait partie des exemples significatifs des conséquences de ces bouleversements.
Fin 2020, il a fallu d’ailleurs fixer les garde-fous nécessaires sur les modalités d’organisation du travail à distance et alerter sur l’importance de l’adaptation des équipements dans le cadre d’un accord national interprofessionnel souscrit entre partenaires sociaux.
Si cette révolution est une aubaine, des barrières numériques subsistent et ont tendance à aggraver les inégalités, notamment pour les personnes handicapées, ainsi que le relève l’Organisation internationale du travail.
C’est la raison pour laquelle la CFE-CGC a voulu se saisir de ce sujet et présenter dans le présent mémo certaines des actions déjà engagées dans ce domaine pour faciliter l’inclusion et éviter les écueils.

Cliquer sur l’image ci-dessous pour lire le guide :

le jeudi 2 décembre 2021 de 13h à 13h45.

Ce moment d’échanges et de partage vous permettra de recueillir toutes les informations nécessaires pour vous permettre, au moment de votre départ en retraite, de maintenir une couverture santé et prévoyance correspondant à vos besoins et vos attentes !

Au programme :

• Les conseils pour bien préparer votre protection sociale lors de votre départ en retraite.
• Les avantages d’IPECA exclusivement réservés aux anciens salariés.
• Les offres santé et prévoyance conçues et réservées pour les anciens salariés
• Les modalités pratiques pour adhérer dès le 1er jour de votre départ en retraite.

Posez toutes vos questions : les experts répondront en direct à toutes vos interrogations.

Cliquez sur l’image ci-dessous pour vous inscrire :

Voici bientôt 6 ans que les organisations syndicales ont entamé avec l’UIMM les discussions sur un nouveau dispositif conventionnel de la branche de la Métallurgie, communément appelé l’EDCM (Évolution du Dispositif Conventionnel de la Métallurgie).
L’ambition, peut-être un peu sous-estimée, est inédite car il s’agit de revoir des textes datant parfois des années 1970 et concernant 1.5 millions de salariés.
L’objectif est de remplacer par un texte national unique 78 conventions collectives (76 territoriales et 2 nationales).
Les négociations ont été organisées en 9 thèmes. Ces textes négociés seraient ensuite regroupés dans la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie pour s’appliquer sur tout le territoire.
À l’occasion de son Conseil National, la CFE-CGC AED a proposé à ses militants de décrypter en Live le nouveau dispositif avec ses principaux négociateurs:
Gabriel Artero, Président de la CFE-CGC Métallurgie
Fabrice Nicoud, Secrétaire National CFE-CGC Métallurgie en charge des négociations EDCM
Ludovic Andrevon, Président de la CFE-CGC Aéronautique, Espace Défense

Vous trouverez ci-dessous les principales avancées de ces derniers mois :
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Par nécessité de mettre en adéquation nos accords Société avec la future nouvelle Convention Collective de la Métallurgie,
La CFE-CGC, au travers de ses négociateurs, travaille à la mise en œuvre de l’EDCM au sein d’Airbus dans le cadre du projet RELOAD.

Vous êtes appelés à élire vos représentants au Conseil de Surveillance.
La CFE-CGC préside le conseil de surveillance d’ESOP depuis 15 ans.
Les candidats présentés par la CFE-CGC ont l’expérience de la gestion de votre épargne salariale, ont la volonté de développer l’actionnariat salarié et sont présents sur presque tous les sites en France pour vous conseiller et défendre vos intérêts !
Retrouvez les propositions de la CFE-CGC :
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Votez* pour élire vos représentants CFE-CGC !
*Pour voter, reportez vous au mail envoyé par AlphaVote le 16/11, le cas échéant vérifiez vos spams.

Du 16 au 25 novembre vous allez élire vos représentants au Conseil de Surveillance du FCPE ESOP Airbus.
Ils seront amenés, pendant 6 ans, à défendre vos intérêts et à développer l’actionnariat salarié dans le groupe Airbus, les sociétés du périmètre du PEG (dont MBDA et ArianeGroup).
ESOP est le principal support d’actionnariat salarié Airbus.
Retrouvez la liste de vos candidats :
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Votez pour élire vos représentants CFE-CGC !