Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

de négociations sur la mise en place de l’Activité Partielle Longue Durée (APLD).

Retrouvez en vidéo le résumé de cette réunion de négociations en cliquant sur l’image :

Vous trouverez également la communication écrite en cliquant sur l’image ci-dessous :

la direction a convié les organisations syndicales à discuter d’un éventuel accord de performance collective (APC).

Pour tout savoir sur les thèmes de discussions envisagés par la Direction dans la négociation d’un éventuel Accord de Performance Collective, visionnez la vidéo en cliquant sur l’image :

Retrouvez  les principes de l’APC ainsi que les considérations de la CFE-CGC  en cliquant sur l’image :

Mardi 2 septembre s’est tenu l’Assemblée Générale Extraordinaire concernant la mise en place d’un partenariat IPECA PREVOYANCE – MSAé.

L’objectif est de proposer aux salariés et aux retraités des Entreprises Adhérentes une offre de service innovante en matière de prévention et d’action sociale pour la filière aéronautique et aérospatiale civile et militaire française.

Dans les faits :

• MSAé transfère la totalité de la gestion du portefeuille collectif des salariés d’Airbus Non Cadres Non Forfaités ainsi que ses adhérents retraités à l’IPECA.
• L’IPECA Prévoyance devient donc le gestionnaire des contrats de prévoyance pour l’ensemble des salariés d’Airbus toutes catégories confondues.
• La MSAé sera en charge de mettre en place des aides de proximité… (Cabine télémédecine, Service optique, Aide à la personne, etc.)
• Ces aides seront réalisées dans le cadre de la stratégie conjointe mise en place avec l’IPECA.
• IPECA Prévoyance utilisera de manière exclusive les services mis en œuvre par la MSAé.
• L’ensemble du personnel MSAé sera transféré administrativement à l’IPECA.

Pour la CFE-CGC, ce projet inscrit les deux structures dans l’accompagnement des défis auxquels doit faire face la filière aéronautique et spatiale en termes de prévoyance et ce bien au-delà de la seule “gestion assurantielle” de la maladie.

C’est dans cet esprit que la CFE-CGC au niveau de l’Aéronautique Espace et Défense a agi de manière positive et constructive sur ce dossier.

Ce nouvel ensemble sera à même de proposer dans le futur des aides complémentaires innovantes.

Vous trouverez le communiqué de presse relatif à cet événement en cliquant sur l’image :

Le 7 septembre s’est tenue la quatrième réunion de négociations sur les mesures sociales d’accompagnement du plan d’adaptation ODYSSEY.

Pour tout savoir sur les dernières modifications et sur les revendications portées par la CFE-CGC dans la suite des négociations, cliquez sur l’image ci-dessous pour lire la vidéo :

Le 31 août s’est tenue la deuxième réunion de négociations sur la mise en place de l’Activité Partielle Longue Durée (APLD).

Cliquez sur l’image pour lire la vidéo :

Pour retrouver la synthèse et les considérations CFE-CGC, cliquez sur l’image :

Pour tout savoir sur les dernières modifications et sur les revendications portées par la CFE-CGC dans la suite des négociations, cliquez sur l’image :

Cliquez sur l’image :

La négociation sur l’Activité Partielle de Longue Durée – APLD – vient de débuter. Ce dispositif, également appelé ARME – Activité Réduite pour le Maintien dans l’Emploi – a été décidé par le Gouvernement sur proposition des partenaires sociaux de la Branche de la Métallurgie, dont la CFE-CGC, pour limiter les suppressions d’emplois et conserver les compétences sur le long terme.

Pour tout savoir sur les premières propositions de la Direction et sur les revendications portées par la CFE-CGC, cliquez sur l’image ci-dessous :