Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

Suite à l’aval de son Comité directeur, la CFE-CGC a signé l’accord national interprofessionnel (ANI) du 28 février 2020 portant diverses orientations pour les personnels de l’encadrement.

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son engagement éco-responsable en faveur du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).

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dérogatoires basculeront dans un dispositif d’activité partielle !

L’épidémie de Covid-19 a conduit les pouvoirs publics à mettre en place des arrêts de travail dérogatoires pour les personnes contraintes de rester à leur domicile soit parce qu’elles doivent garder leur enfant, soit parce qu’elles sont vulnérables ou partagent leur domicile avec un proche vulnérable.

À compter du 1er mai, ces arrêts de travail dérogatoires indemnisés par l’Assurance Maladie seront interrompus.

L’employeur devra procéder à la bascule des salariés concernés vers un dispositif d’activité partielle dans la mesure où ils seraient toujours dans l’impossibilité d’exercer leur activité professionnelle.

Seuls les salariés du secteur privé sont concernés. 

Le Ministère du Travail indique que les travailleurs indépendants, les salariés de droit public en arrêt de travail pour ces motifs pourraient continuer à être indemnisés dans les mêmes conditions qu’à l’heure actuelle et ce, jusqu’à la fin de l’état d’urgence sanitaire.

Cette mesure s’applique à compter du 1er mai 2020 quelle que soit la date du début de l’arrêt de travail. Il n’est pas nécessaire que l’entreprise ait recours au dispositif du chômage partiel en raison de sa fermeture ou de réduction de ses horaires de travail pour que ces salariés bénéficient du dispositif de l’activité partielle.

Pour les personnes vulnérables ou les salariés partageant le même domicile qu’une personne vulnérable, la mesure s’applique jusqu’à une date qui sera fixée par décret et au plus tard le 31 décembre 2020.

A noter : les caractéristiques de la personne vulnérable seront précisées par voie réglementaire.

Trouver toutes les réponses à vos interrogations en cliquant ici.

Retrouvez le courrier envoyé par la CFE-CGC à la direction :

La retraite n’est pas automatique, vous devez en faire la demande au moins 6 à 4 mois* avant la date de départ choisie.

Pour simplifier vos démarches, l’Assurance retraite vous propose désormais un service de demande en ligne pour toutes vos retraites, de base et complémentaire.

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Pour celà, plusieurs plateformes sont à disposition sur le web :

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gratuites sont disponibles sur You Tube pour se libérer des tensions physiques et mentales.

En cette période de confinement, pour mieux télétravailler soyez bien dans votre corps et dans votre tête !

cliquez sur l’image et tapez « sophrologie » ou « relaxation » dans le moteur de recherche :

auprès de la direction, les jours « ATC bloqués » vont pouvoir être posés  jusqu’à fin décembre 2020 dans l’outil.

Les salariés pourront donc utiliser ce compteur « ATC bloqué » n’importe quand d’ici fin décembre, que ce soit dans le cadre de l’application des accords ou prise de vacances au-delà des accords.

A partir du 01/01/2021, s’ils ne sont pas pris, ils seront à nouveau « bloqués ».

BLOCKED ATC … You have until December 31st 2020 to use them!

Following CFE-CGC’s intervention with the management, the « blocked ATC » days may be taken until the end of December 2020 in MyHR.
Employees will therefore be able to use this « blocked ATC » account at any time between now and the end of December, whether it is within the frame of the agreements application or taking vacancies beyond the agreements.
From January 1st 2021, if not used, they will change back to « blocked » status.