Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com
Les Essentiels du CSE-C du 2 juillet
- Les suppressions de postes par fonction en France.
- Principes et procédure du plan d’adaptation.
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La déclinaison par fonction et par établissement sera présentée dans les différents CSE-E (vendredi 03/07 matin).
Les détails du plan ODYSSEY
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Distribution de Masques
Attention, c’est le dernier jour pour venir chercher vos 4 masques distribués par le réseau “Family Care”.
Rappel :
Bénéficiaires : tous les salariés ayant un badge Airbus (personnels Airbus, sous-traitants, intérimaires…).
Attention : vous ne pouvez pas prendre les masques pour une autre personne.
Lieux de distribution :
- Blagnac :
o B01 – espace hall devant symposium
o B55 – espace AISC
FLASH CSE – Airbus SAS
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Vos élus CFE-CGC sont à votre disposition pour toute question.
ODYSSEY : Plan de suppression d’emplois
Le plan de suppression d’emplois s’appelle Odyssey.
Mardi, en S-EWC, il a été annoncé que ce plan visait à supprimer 14 932 postes dans le périmètre Avions
(Airbus, Stelia Aerospace, Premium Aerotec), dont 4952 en France.
Ce mercredi a été déclinée la répartition par Fonctions .
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Demain jeudi seront communiqués les chiffres par établissement en CGA-F (Comité de Groupe Airbus France) puis en CSE-C Airbus Avions.
Les CSE-E auront lieu vendredi.
LES ORGANISATIONS SYNDICALES CFE-CGC / FO / CFTC / CFDT S’OPPOSENT AU PLAN DE LICENCIEMENT !
A la suite des annonces faites par la Direction sur les réductions massives d’effectifs et devant la gravité de la situation, vos élus et représentants des Organisations Syndicales Airbus SAS CFE-CGC / FO / CFTC / CFDT participeront à la réunion prévue sur le site d’Airbus Operations Toulouse (jeudi à 11h00 au M90).
Lors de cette réunion, qui regroupera des salariés d’Airbus Operations dans le cadre d’une Réunion d’Information Syndicale, vos représentants syndicaux exprimeront leur opposition au plan de licenciement annoncé par la Direction.
Nous vous tiendrons informés des actions qui seront menées dans les prochains jours sur le site Airbus SAS.
COVID 19 : AIRBUS LA NOUVELLE VICTIME !
le transport aérien et l’industrie aéronautique, vient d’entrainer dans son sillage le chef de file de la filière : AIRBUS.
Lors du comité européen de ce jour, la direction a annoncé :
Les Essentiels du CSE-C. Juin 2020
Les sujets suivants ont été abordés :
- Situation commerciale et industrielle.
- Point Covid-19.
- Evolution Assessment Center Band VB.
- Arrêt du projet NIS.
Adhérents, retrouvez « Les Essentiels du CSE-C » dans vos boites mails.
Besoin d’informations complémentaires…
Contactez votre section syndicale ou vos représentants CFE-CGC !
ASSISTANTES SOCIALES AIRBUS SAS
qu’un point soit fait sur la baisse du budget relatif aux prestations des assistances sociales de l’établissement, à un moment où leur support est indispensable aux salariés.
La Direction doit examiner la situation et revenir vers nous.
La CFE-CGC restera vigilante et vous informera des suites données.
Assessment 3B, la CFE-CGC entendue !
la suppression des assessment IIIB au profit d’un processus de développement harmonisé au sein du Groupe.
La demande CFE-CGC a été entendue,
Le nouveau dispositif sera mis en place avant la fin de l’année.
Ainsi, pour les salariés identifiés pour une promotion IIIB :
- Un parcours de développement sera défini avec le Manager et le HRBP.
- Des entretiens croisés (avec Managers et HRBP’s d’autres fonctions) seront organisés pour valider la bonne acquisition des compétences et obtenir des feedbacks.
Au terme du parcours, le Manager aura la responsabilité de la décision finale de la promotion.
Dans ce contexte, la CFE-CGC renouvelle sa demande de reprise des négociations concernant toutes les promotions initialement prévues en 2020.