Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

En 2010, les salariés Airbus Avions sont passés à une période de congés basée sur l’année civile, alors qu’avant c’était de juin à mai.

Les jours de congés générés entre le 1/06/2009 et 31/12/2009 étaient de 15… qui ont été mis dans un compte ATC… Au fil du temps, la CFE-CGC a négocié de ne garder comme « bloqués » que 5 jours.

Pour les avoir, il fallait être chez Airbus Avions au 1/6/2009 et ne pas avoir changé de contrat depuis  (ex : mobilité vers ADS, Helicopters…).

 La CFE-CGC a négocié la semaine dernière de pouvoir « débloquer » ces jours dans le cadre de l’accord « Airbus Group COVID 19 ».

Ils peuvent donc être utilisés dans le cadre des 2 semaines à poser.

A partir du 15 mai, s’ils ne sont pas pris, ils seront à nouveau « bloqués ».

In 2010, Airbus Commercial Aircraft employees changed for a leave period based on the civil year calendar, whereas previously it was from June to May.

15 days off were generated between June 1st 2009 and December 31st 2009 … they have been stored in an ATC account … Over time, CFE-CGC negotiated to only keep 5 days as « blocked ».

To be entitled to them, you had to be part of Airbus Commercial Aircraft since June 1st 2009 and have not changed contract since (eg. mobility toward ADS, Helicopters…).

CFE-CGC has negotiated last week to be able to « unlock » these days in the frame of the « Airbus Group COVID 19 » agreement.

They can therefore be used as part of the 2 weeks to be taken.

They must be taken before the 15 th of May, after this date they will be blocked again.

Click on the picture :

La semaine dernière, du 23 au 29 mars, certains salariés dont l’activité n’était pas possible à distance et dont la présence sur site n’était pas nécessaire ont dû stopper leurs activités. Afin d’éviter tout impact sur leur salaire,  la CFE-CGC a signé un accord permettant de récupérer, plus tard, ces jours non travaillés.

cliquez sur l’image pour lire la suite :

Ce lundi 23 mars, à la suite du comité européen Airbus, la direction d’Airbus Avions en France a communiqué le montant de la prime d’intéressement lors d’une réunion avec les organisations syndicales.

Malgré la crise sanitaire générée par le covid-19 et les nombreuses perturbations vécues par l’entreprise et ses salariés, la direction a maintenu ce rdv programmé préalablement !

L’intéressement versé à chaque salarié au titre de l’exercice 2019 (au prorata du temps de présence) s’élèvera à :

3167 € brut, comparé à 3480 € l’an passé.

Le calcul prend en compte :
– La neutralisation de la pénalité de 3,6 Mds € et donc le versement d’une part supplémentaire d’intéressement de 2337 €.
– Le critère opérationnel non atteint (863 livraisons pour un seuil de déclenchement à 880 avions qui représentait 70% du critère opérationnel. Pour atteindre 100% du critère, il aurait fallu livrer 920 avions en 2019).

dans l’outil myHR – Temps

Toute journée de travail (en présentiel ou en télétravail) non déclarée dans l’outil myHR- temps, sera considérée comme une absence et une journée d’ACT sera automatiquement positionnée.

Pour saisir une présence télétravail dans myHR -Temps, vous devez :

• Aller dans « Déclaration et régularisation des Temps ».
• Sur la ligne de la date du jour, cliquer sur le bouton « Ajouter évènement » dans la dernière colonne.
• Dans le champ « type d’événement », sélectionner « Présence ».
• Dans le champ « Détail » sélectionner « Présence télétravail ».
• Et mettre « Coronavirus » dans la zone de commentaire.

Il est donc primordial de saisir quotidiennement votre temps de travail dans l’outil.

N’hésitez pas à contacter votre représentant CFE_CGC si besoin.

votre Espace Privé sur notre site ipeca.fr et sur l’application MyIPECA.

Compte tenu du contexte sanitaire et des mesures gouvernementales exceptionnelles liées au Covid 19, la mutuelle IPECA a mis en place des mesures appropriées à la situation actuelle, cliquez sur le lien ici

La CFE-CGC s’associe pleinement à l’ensemble de ces dispositions qui ont pour but d’accompagner les salariés dans leurs démarches et assurer la continuité de service dans les meilleures conditions.

Nous vous recommandons d’utiliser en priorité votre Espace Privé sur ipeca.fr ou l’application mobile MyIPECA pour effectuer vos demandes de remboursement ou de prise en charge.

Vous remerciant de votre compréhension.

la CFE-CGC écrit à la direction.

Retrouvez le courrier :

La RSE contribue à répondre, aux défis climatiques à l’heure où les rapports du GIEC et de l’INPES tirent la sonnette d’alarme.

(GIEC : Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat, INPES : Institut national de prévention et d’éducation pour la santé).

Le but de ce mémo est de répondre à vos questions.

Que faire ? Comment agir en tant que citoyen et salarié ? Quels sont les gains pour l’entreprise et pour la société ?

Nous sommes tous concernés par ces problématiques, et notamment les plus jeunes d’entre nous, très sensibilisés à ces questions.

Cliquez sur l’image :