Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com
Politique salariale 2024-2025
Après consultation de ses Conseils Syndicaux, la CFE-CGC a décidé de signer les accords de politique salariale Groupe et Airbus UES Avions.
Retrouvez la synthèse des mesures Airbus UES et les considérations CFE-CGC ci-dessous.
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Ci-dessous la synthèse SMH et ancienneté Groupe (applicables respectivement en septembre et janvier prochains) :
Politique Salariale 2024-2025
Negotiation
Over this latest negotiation meeting, Airbus Management responded to the demands made at the previous session. The CFE-CGC welcomes the progress made, but considers that some of the measures proposed are not yet in line with the Group’s stated ambition to be a pioneer in decarbonization.
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Rappel
La date limite pour faire votre demande de placement : 15 avril 2024.
2024-2025 Salary Policy
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Politique Salariale 2024-2025
Salary Policy 2024-2025
complément 10ème congés payés
Certains salariés vont découvrir sur leur bulletin de salaire de mars, une ligne intitulée « complément 10e ex. N-1 ».
Qu’est-ce que le complément 10e et comment se calcule-t-il ?
Selon le code du travail, « le congé annuel ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence. Toutefois, cette indemnité ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler ».
Par conséquent, en fin de période, soit au 31 décembre de chaque année, lorsque les congés payés de l’exercice sont soldés, une comparaison est faite entre :
– La valeur du 10e de la rémunération brute annuelle perçue par le salarié sur la période de référence (du 1er janvier au 31 décembre).
&
– Le maintien de salaire correspondant au nombre de jours pris sur cette même période.
Si le 10ème de la rémunération est plus favorable, un complément est versé en paie de mars sous la rubrique « COMPLEMENT 10E EX. N-1 ».
AG des actionnaires Airbus 2024
L’Assemblée Générale des actionnaires se tiendra à Amsterdam le 10 avril.
- Vous détenez des parts du fonds ESOP dans le cadre du PEG => vos voix sont portées par les représentants des salariés au Conseil de Surveillance ESOP, présidé par la CFE-CGC.
- Vous possédez des actions en détention directe auprès de la Société Générale : vous pouvez donner pouvoir à un représentant CFE-CGC, au plus tard le 2 avril.
Toutes les informations dans notre tract :
Un employé, un arbre
