Auteur/autrice : Guillaume Bonnet
Télétravail
Aujourd’hui, les clarifications obtenues confirment une chose importante : le cadre négocié en 2024 continue de s’appliquer, malgré le mémo indiquant une présence de 4 jours par semaine dès le 1er septembre.
Vos représentants restent mobilisés pour vous accompagner et sont à votre entière disposition pour toute sollicitation.
Si vous constatez que des salariés de votre entourage professionnel rencontrent des difficultés, n’hésitez pas à les orienter vers nous.
Cliquez sur notre communication pour en découvrir les détails :
Défendre l’équilibre de votre télétravail, une priorité !
Le télétravail chez Airbus n’est pas qu’une option, c’est un pilier de notre Qualité de Vie au Travail ! ⚖️
Face aux réflexions de la Direction sur la présence sur site, la CFE-CGC et FO se mobilisent pour défendre votre équilibre.
Accord « Participation » l’épilogue ?
Veuillez trouver en pièce jointe une nouvelle communication de l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC concernant la participation.
Après des semaines de mobilisation, d’échange et de négociations intenses, l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC obtient des avancées majeures sur l’ensemble de ses revendications.
Les discussions engagées ont permis d’aboutir à des propositions concrètes. Retrouvez plus de détails dans le tract joint :
Les discussions engagées ont permis d’aboutir à des propositions concrètes. Retrouvez plus de détails dans le tract joint :
Télétravail, l’Entente FO, CFE-CGC et CFTC a sollicité une rencontre avec la Direction d’Airbus Commercial
Veuillez trouver ci-joint la réponse de la Direction d’Airbus Commercial au courrier envoyé en Entente ( FO, CFE-CGC et CFTC ) le 5 mai dernier concernant l’avenir du télétravail au sein de l’entreprise.
Ce document est accompagné des considérations des organisations syndicales FO, CFE-CGC et CFTC.
L’Entente a sollicité une rencontre avec la Direction.
First round of negotiations on the « profit-sharing » agreement
The alliance between FO, CFE-CGC, and CFTC is breaking new ground and securing major progress.
Première réunion de négociation accord « participation »
L’Entente FO, CFE-CGC, CFTC fait bouger les lignes et obtient des avancées majeures.
Participation 2025, suite …
Veuillez trouver ci-joint une nouvelle communication de l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC concernant la participation 2025.
Laissant place au dialogue social, l’Entente ne s’associe pas aux mouvements de grève annoncés dans certains Établissements du Groupe.
A cet instant, la Direction nous informe qu’une rencontre aura lieu mardi 12 mai pour discuter d’une expertise.
La suite dans notre communication …
Télétravail, des clarifications attendues…
Nous portons à votre connaissance le courrier de l’Entente FO, CFE-CGC et CFTC que nous avons adressé ce-jour à la Direction, concernant une potentielle remise en cause du télétravail.
Vos représentants se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions.
Bulletin de salaire – complément 10ème congés payés
Certains d’entre vous ont pu constater sur leur bulletin de paie de mars l’apparition d’une ligne intitulée «Complément 10E exercice N».
De quoi parle-t-on, qu’est-ce que le complément 10ème et comment se calcule-t-il ?Conformément au Code du travail, l’indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence. Elle ne peut toutefois être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue si le salarié avait continué à travailler (maintien de salaire).
À la clôture de l’exercice au 31 décembre, une comparaison est systématiquement effectuée entre :
- Le dixième de la rémunération brute annuelle perçue (hors primes exceptionnelles) du 1er janvier au 31 décembre ;
- Le maintien de salaire correspondant aux jours de congés pris sur cette même période.
Si le calcul du dixième s’avère plus avantageux, la différence est versée sur la paie de mars sous la rubrique «Complément 10E exercice N».
NAO 2026-2027 : Dernières propositions !
Suite à la troisième réunion de négociation du 23 mars 2026, nous vous communiquons les dernières propositions de la Direction concernant la politique salariale Airbus UES pour la période 2026-2027.
Tout au long de cette négociation, la CFE-CGC a défendu avec force une politique salariale simplifiée favorisant la prise de décision et la responsabilisation managériale. La Direction a fait évoluer ses propositions pour prendre en compte une grande partie des revendications de la CFE-CGC, notamment 0,7% supplémentaire pour l’enveloppe globale.
Vous trouverez tous les détails des mesures et des revendications portées par vos élus dans le tract joint à ce message.
La CFE-CGC va réunir ces conseils syndicaux.
Vos représentants restent à votre entière disposition pour tout échange complémentaire.
