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Auteur/autrice : Guillaume Bonnet

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Participation 2025, suite …

Veuillez trouver ci-joint une nouvelle communication de l’Entente FO, CFE-CGC, CFTC concernant la participation 2025. 
 
Laissant place au dialogue social, l’Entente ne s’associe pas aux mouvements de grève annoncés dans certains Établissements du Groupe.
A cet instant, la Direction nous informe qu’une rencontre aura lieu mardi 12 mai pour discuter d’une expertise.
 
La suite dans notre communication …
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Télétravail, des clarifications attendues…

Nous portons à votre connaissance le courrier de l’Entente FO, CFE-CGC et CFTC que nous avons adressé ce-jour à la Direction, concernant une potentielle remise en cause du télétravail.

Vos représentants se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions.
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Bulletin de salaire – complément 10ème congés payés

Certains d’entre vous ont pu constater sur leur bulletin de paie de mars l’apparition d’une ligne intitulée «Complément 10E exercice N».
De quoi parle-t-on, qu’est-ce que le complément 10ème et comment se calcule-t-il ?Conformément au Code du travail, l’indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence. Elle ne peut toutefois être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue si le salarié avait continué à travailler (maintien de salaire).

À la clôture de l’exercice au 31 décembre, une comparaison est systématiquement effectuée entre :
  • Le dixième de la rémunération brute annuelle perçue (hors primes exceptionnelles) du 1er janvier au 31 décembre ;
  • Le maintien de salaire correspondant aux jours de congés pris sur cette même période.
Si le calcul du dixième s’avère plus avantageux, la différence est versée sur la paie de mars sous la rubrique «Complément 10E exercice N».
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NAO 2026-2027 : Dernières propositions !

Suite à la troisième réunion de négociation du 23 mars 2026, nous vous communiquons les dernières propositions de la Direction concernant la politique salariale Airbus UES pour la période 2026-2027.
Tout au long de cette négociation, la CFE-CGC a défendu avec force une politique salariale simplifiée favorisant la prise de décision et la responsabilisation managériale. La Direction a fait évoluer ses propositions pour prendre en compte une grande partie des revendications de la CFE-CGC, notamment 0,7% supplémentaire pour l’enveloppe globale.
Vous trouverez tous les détails des mesures et des revendications portées par vos élus dans le tract joint à ce message.
 
La CFE-CGC va réunir ces conseils syndicaux. 
 
Vos représentants restent à votre entière disposition pour tout échange complémentaire.
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NAO 2026-2027 : deuxième réunion de négociation

La seconde réunion de négociation de la politique salariale pour l’UES se tenait le 18 mars 2026.

La CFE-CGC revendique une politique salariale simplifiée et responsable. Valoriser. Sécuriser. C’est notre engagement pour votre carrière.

La CFE-CGC reconduit avec force ses revendications, retrouvez les dans notre tract.
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Contrat santé IPECA Airbus :

Suite au dernier avenant à notre contrat santé, les salariés devaient déclarer leur situation familiale.

Plus d’information dans notre tract sur :

  • le bilan du déploiement de cette évolution
  • les campagnes de demandes de justificatifs
  • le cas particulier des conjoints fonctionnaires (MGEN)

Pensez également à re-télécharger vos attestations de tiers payant actualisées au 1er février.

Une question ? Contactez vos élus CFE-CGC.