Auteur/autrice : Guillaume Bonnet
NAO 2026-2027 : deuxième réunion de négociation
La CFE-CGC revendique une politique salariale simplifiée et responsable. Valoriser. Sécuriser. C’est notre engagement pour votre carrière.
Négociations Annuelles Obligatoires 2026-2027
La première réunion de négociation de la politique salariale pour l’UES se tenait le 12 mars 2026. Retrouvez les propositions de la Direction et les revendications de la CFE-CGC.
NAO 2026-2027, l’engagement mérite la reconnaissance
En vue des négociations salariales, la CFE-CGC défend une politique à la hauteur de votre implication. Découvrez nos ambitions et nos points de vigilance dans notre tract.
Contrat santé IPECA Airbus :
Suite au dernier avenant à notre contrat santé, les salariés devaient déclarer leur situation familiale.
Plus d’information dans notre tract sur :
- le bilan du déploiement de cette évolution
- les campagnes de demandes de justificatifs
- le cas particulier des conjoints fonctionnaires (MGEN)
Pensez également à re-télécharger vos attestations de tiers payant actualisées au 1er février.
Une question ? Contactez vos élus CFE-CGC.
LLD Vélo, campagne en cours.
Ne manquez pas les créneaux pour bénéficier de ce service :
- Campagne actuelle : Du 9 février au 15 mars 2026.
- Prochaines sessions : Du 4 mai au 14 juin 2026. Une dernière session pour 2026 se tiendra à l’automne.
L’accompagnement CFE-CGC
Parce que la mobilité ne doit pas être un casse-tête, la CFE-CGC vous simplifie la vie avec des outils concrets (Cliquez sur les liens) :
- Le Tuto Flash : Un guide pas à pas pour réussir votre souscription sans stress.
- Le Guide des Mobilités : Pour tout comprendre sur les aides, les forfaits et vos droits. (FR / UK)
Accédez directement au portail Zenride dédié Airbus en cliquant.
Faire de la transition écologique le moteur de notre leadership aéronautique
Suite à la COP 30 au Brésil, la CFE-CGC a réaffirmé 5 priorités majeures pour une transition juste.
Vous retrouverez dans le détail, ces orientations en cliquant sur le lien.
Chez Airbus, la CFE-CGC décline aussi cette ambition de façon concrète au travers des instances ou commissions (Développement Durable et RSE).
Pourquoi ? Parce que l’intelligence collective est notre meilleure arme pour décarboner le ciel. Les récents R&T Days qui se sont déroulés à Toulouse l’ont prouvé : l’innovation est au cœur de notre avenir industriel.
Pour la CFE-CGC, 3 axes majeurs doivent être portés :
- L’innovation comme réponse : Transformer les défis (Hydrogène, SAF, aérodynamique) en opportunités technologiques. Investir dans la R&T, c’est garantir notre futur.
- Le pont générationnel : Faire converger l’expertise de nos salariés expérimentés avec la quête de sens des nouvelles recrues. La transmission des compétences est la clé et doit passer par le recrutement anticipé des ressources humaines.
- Un engagement concret : Porter la voix des salariés pour que la stratégie d’Airbus soit à la hauteur des enjeux.
Travailler chez Airbus aujourd’hui, c’est choisir de transformer les contraintes en révolutions technologiques.
La CFE-CGC agit localement pour que chaque collaborateur devienne acteur de cette mutation.
Dossier spécial BROMO
BROMO doit permettre de développer une industrie spatiale française et européenne pérenne, performante et engendrer un nouvel élan avec la création d’emplois et de compétences.
Pour construire ce spatial européen compétitif, durable et créateur d’emplois, la nouvelle société devra être capable de tenir un cap clair qui dépasse les seuls bénéfices économiques. Il faudra un projet de souveraineté nationale française, européenne et de leadership international.
Demande d’ouverture de négociation sur l’accord groupe de plafonnement global de partage des résultats
CLASSIFICATION, réunion de suivi Airbus Groupe 2025
Élections des Délégués MSAé du 6 au 16 octobre 2025…
La mutuelle santé et prévention des employés d’Airbus, ainsi que de ses retraités, soutient le secteur aéronautique en matière de santé et de prévention.
La CFE-CGC, via vos représentants, participe à la gestion et aux orientations de la MSAé.
Du 6 au 16 octobre 2025, votez pour la liste commune FO/CFE-CGC/CFTC
Cliquez sur l’image :
Pour voter, c’est très simple, il vous suffit de vous munir :
De votre matériel de vote avec vos codes d’accès envoyés par courrier postal,
De votre numéro d’adhérent IPECA présent sur votre carte de mutuelle ou sur l’application,
et de cliquer sur le lien : https://msae.vote.voxaly.com/pages/identification