Auteur/autrice : Guillaume Bonnet
LLD Vélo, campagne en cours.
Ne manquez pas les créneaux pour bénéficier de ce service :
- Campagne actuelle : Du 9 février au 15 mars 2026.
- Prochaines sessions : Du 4 mai au 14 juin 2026. Une dernière session pour 2026 se tiendra à l’automne.
L’accompagnement CFE-CGC
Parce que la mobilité ne doit pas être un casse-tête, la CFE-CGC vous simplifie la vie avec des outils concrets (Cliquez sur les liens) :
- Le Tuto Flash : Un guide pas à pas pour réussir votre souscription sans stress.
- Le Guide des Mobilités : Pour tout comprendre sur les aides, les forfaits et vos droits. (FR / UK)
Accédez directement au portail Zenride dédié Airbus en cliquant.
Faire de la transition écologique le moteur de notre leadership aéronautique
Suite à la COP 30 au Brésil, la CFE-CGC a réaffirmé 5 priorités majeures pour une transition juste.
Vous retrouverez dans le détail, ces orientations en cliquant sur le lien.
Chez Airbus, la CFE-CGC décline aussi cette ambition de façon concrète au travers des instances ou commissions (Développement Durable et RSE).
Pourquoi ? Parce que l’intelligence collective est notre meilleure arme pour décarboner le ciel. Les récents R&T Days qui se sont déroulés à Toulouse l’ont prouvé : l’innovation est au cœur de notre avenir industriel.
Pour la CFE-CGC, 3 axes majeurs doivent être portés :
- L’innovation comme réponse : Transformer les défis (Hydrogène, SAF, aérodynamique) en opportunités technologiques. Investir dans la R&T, c’est garantir notre futur.
- Le pont générationnel : Faire converger l’expertise de nos salariés expérimentés avec la quête de sens des nouvelles recrues. La transmission des compétences est la clé et doit passer par le recrutement anticipé des ressources humaines.
- Un engagement concret : Porter la voix des salariés pour que la stratégie d’Airbus soit à la hauteur des enjeux.
Travailler chez Airbus aujourd’hui, c’est choisir de transformer les contraintes en révolutions technologiques.
La CFE-CGC agit localement pour que chaque collaborateur devienne acteur de cette mutation.
Dossier spécial BROMO
BROMO doit permettre de développer une industrie spatiale française et européenne pérenne, performante et engendrer un nouvel élan avec la création d’emplois et de compétences.
Pour construire ce spatial européen compétitif, durable et créateur d’emplois, la nouvelle société devra être capable de tenir un cap clair qui dépasse les seuls bénéfices économiques. Il faudra un projet de souveraineté nationale française, européenne et de leadership international.
Demande d’ouverture de négociation sur l’accord groupe de plafonnement global de partage des résultats
CLASSIFICATION, réunion de suivi Airbus Groupe 2025
Élections des Délégués MSAé du 6 au 16 octobre 2025…
La mutuelle santé et prévention des employés d’Airbus, ainsi que de ses retraités, soutient le secteur aéronautique en matière de santé et de prévention.
La CFE-CGC, via vos représentants, participe à la gestion et aux orientations de la MSAé.
Du 6 au 16 octobre 2025, votez pour la liste commune FO/CFE-CGC/CFTC
Cliquez sur l’image :
Pour voter, c’est très simple, il vous suffit de vous munir :
De votre matériel de vote avec vos codes d’accès envoyés par courrier postal,
De votre numéro d’adhérent IPECA présent sur votre carte de mutuelle ou sur l’application,
et de cliquer sur le lien : https://msae.vote.voxaly.com/pages/identification
Budget Bayrou :
Deux jours fériés en moins, coupes dans les services publics, réforme de l’assurance chômage, gel des salaires, désindexation des retraites, franchises médicales doublées… La liste est longue. Et une fois de plus, ce seront les travailleuses, les travailleurs, les précaires, les jeunes et les retraité(e)s qui paieraient la facture ?
📉 Le gouvernement annonce un plan d’austérité qui frappe toujours les mêmes, sans jamais remettre en question.
😡 En revanche les 211 milliards d’aides publiques continuent d’être versés aux entreprises sans condition, les dividendes atteignent records, surtout, en cas de licenciements ou délocalisations, la justice fiscale concernant les hauts revenus qui échappent à toute contribution réelle…
📣 Face à ces choix injustes, l’ensemble des organisations syndicales – CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES – s’unit pour dire STOP.
👉 Nous demandons l’abandon immédiat de ces mesures et l’ouverture d’un débat public sur des alternatives justes, efficaces et respectueuses du travail.
✊ Ensemble, défendons notre modèle social.
Lien vers la pétition : https://chng.it/Z5kJHjxPGh
Lettre ouverte à la Direction :
En savoir plus, je clique 
Situation de l’emploi dans la filière aéronautique et spatiale
-
- 220 000 salariés
- +5,4% en 2024
- >10 000 jeunes embauchés
La CFE-CGC demande une vraie politique du logement !
Plus de pouvoir d’achat Plus de logements accessibles là où il y a de l’emploi Une rénovation énergétique soutenue