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AP & APLD

3 réunions de négociation ou concertation sont programmées cette semaine :

– Mercredi 9 décembre : négociation pour créer le fonds de solidarité APLD.
– Jeudi 10 décembre : concertation sur la récupération des heures et jours perdus Covid.
– Vendredi 11 décembre : négociation d’un avenant à l’accord AP pour mettre en place de l’AP dans certaines fonctions en 2021.

Conformément aux accords en vigueur, l’AP est indemnisée à 92% et l’APLD doit être indemnisée à 84%.
Constatant que les deux dispositifs, AP et APLD, pourraient s’appliquer dans l’entreprise en 2021, la CFE-CGC revendique que le fonds de solidarité APLD se matérialise par une indemnité harmonisée de 92% pour l’APLD, identique à celle attribuée aux salariés faisant de l’AP.

Concernant la récupération des heures et jours perdus Covid, la CFE-CGC demande que la période de rachat et de récupération soit étendue jusqu’au 31/12/2023. La CFE-CGC demande que les salariés puissent aussi racheter les heures et jours perdus via un prélèvement sur salaire.

Animée par un objectif de cohérence et d’équilibre, la CFE-CGC portera ces revendications lors des prochaines réunions.

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Relance de l’industrie française

Après un dialogue de plusieurs semaines, l’UIMM et trois organisations syndicales représentatives de la métallurgie signent aujourd’hui un second manifeste proposant un plan de relance ambitieux pour bâtir une industrie forte pour une France souveraine. Ce plan doit permettre de relocaliser en France des activités et produits indispensables notre souveraineté, d’accélérer la transition écologique et de mener à bien la transformation notamment en termes de digitalisation et de QVT.

Il est articulé autour de 5 grands axes  :

    • Des fonds propres pour investir,
    • un choc de compétitivité pour l’industrie,
    • un soutien à la décarbonation et aux investissements verts,
    • un jeu plus collectif entre industriels,
    • un dialogue social de qualité, dans la branche et les entreprises.

Ce plan de relance ne doit pas être l’affaire exclusive de l’État. Sa réussite passe par un pilotage étroit en concertation et en collaboration avec les régions et les partenaires sociaux, pour renforcer le socle industriel de notre pays et revenir au plein emploi.

Ci dessous le communiqué :

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Mouvement social du 8 juillet 2020

Chères et chers collègues,

vous avez été plus de 9000 à venir soutenir le mouvement de grève de ce jour, parti en cortège du M67 jusqu’au bâtiment de direction B80 à Blagnac.

Lancé à l’initiative des 3 Organisations Syndicales représentatives, FO – CFE/CGC – CFTC, des établissements d’Airbus Opérations Toulouse, Airbus SAS, Stelia et ATR, ce mouvement avait pour objectif d’interpeller la direction sur le plan social annoncé le 30 juin et ses conséquences sur l’emploi.

Votre soutien est venu renforcer notre opposition à ce plan, nous donnant plus de poids dans les négociations qui vont suivre lors des semaines à venir.

A l’issu du cortège, une délégation de chaque Organisation Syndicale a été reçue par la direction. Nous avons pu transmettre nos revendications, notamment, la mise en place de mesures permettant de réduire le nombre de postes supprimés avec pour seul objectif, le « zéro licenciement sec ».

Fort de votre accompagnement, nous saurons pour ces négociations, dans un esprit d’ouverture, à des solutions répondants à la crise que nous traversons dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés.

Nous allons dès la semaine prochaine entrer en négociation afin de protéger vos intérêts de salariés et donner à notre entreprise l’avenir qu’il mérite.

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La CFE-CGC suite à la rencontre de l’intersyndicale avec la Direction d’Airbus

Entre 7.000 et 9.000 salariés d’Airbus ont manifesté ce mercredi sur le site toulousain de l’avionneur alors que la direction a annoncé les suppressions de 5.000 postes en France, le site historique étant particulièrement touché avec 3.378 emplois perdus.

A l’appel des syndicats majoritaires, dont la CFE-CGC, l’ensemble des salariés de l’entreprise a défilé à l’intérieur du site pour éviter toute récupération, mais aussi tout débordement.

Une délégation des trois syndicats majoritaires a été reçu pour faire valoir LE « zéro licenciement sec », un choix que la direction n’a pas exclu.

Retrouvez dans cette vidéo, les grands thèmes abordés durant cette longue entrevue.

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Mobilisation historique !

Le cortège de l’intersyndicale vient d’arriver devant le bâtiment B80.

La direction rencontre actuellement l’intersyndicale.

Nous vous tiendrons informés !