Auteur/autrice : Benoît Jolivel
RELOAD
Dans le cadre du projet RELOAD, la négociation sur le Compte Épargne Temps et les aménagements de fin de carrière a défini différentes dispositions dont certaines s’étendent après le départ en retraite du salarié.
Ainsi, un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) a été créé pour offrir aux retraités Airbus des revenus complémentaires.
Plus de détails dans notre tract :
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Mais le projet RELOAD comporte d’autres chapitres, dont les modalités doivent être négociées ou amendées en 2024.
La CFE-CGC prépare d’ores et déjà ces négociations, en particulier sur les aspects correspondant à de fortes attentes des salariés : télétravail, QVCT, mobilité domicile-travail, loi climat.
Retrouvez l’agenda détaillé en cliquant ci-dessous :
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Retrouvez les mesures liées à la fin de carrière dans la synthèse CFE-CGC suivante :
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Retrouvez les principes et modalités du CET dans la synthèse CFE-CGC suivante :
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Dans le cadre du projet RELOAD, la négociation sur le chapitre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) s’est terminée le 23 août après 6 réunions de négociation.
Consciente des rythmes et de la profondeur des changements sociaux, industriels ou technologiques que nous aurons à vivre dans les prochaines années, la CFE-CGC s’est pleinement investie dans cette négociation. Elle a été force de propositions, obtenu et signé un accord permettant d’accompagner les salariés et le groupe Airbus dans ces transformations.
Les détails dans notre tract :
Réforme des retraites
La loi du 14 avril 2023 va reporter le départ en retraite de certains de nos collègues déjà partis dans un dispositif de départ anticipé de fin de carrière (DCAA, CET Fin de Carrière, départ anticipé ou transformation de l’Indemnité de Départ en Retraite = IDR). La CFE-CGC a demandé que des solutions soient définies à l’occasion de la négociation sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnel du projet RELOAD.
D’autres salariés, encore présents dans l’entreprise et ayant établi voire validé un rétro-planning de départ, peuvent être également impactés. Ils bénéficieront de dispositions particulières à adapter au cas par cas en fonction de leur situation individuelle.
Toutes les informations dans notre tract :
Accord Groupe Participation
La Direction a réuni les organisations syndicales représentatives du Groupe le 16 mai 2023 pour renégocier l’accord de Groupe sur la participation, arrivé à échéance le 31/12/2022.
Les détails dans notre tract :
Campagne épargne salariale
Du 23 mai au 6 juin, vous pouvez :
- placer vos primes intéressement / participation vers le PEG et le PERCOL (via Amundi).
- effectuer des versements de jours de CET vers le PERCOL (via MyHR).
Plus d’informations en cliquant sur l’image :
RELOAD
Après la signature des accords sur le statut social, la Direction a réuni le 15 mai les Organisations Syndicales Représentatives du Groupe afin de présenter un nouvel agenda pour poursuivre le projet RELOAD.
Pour la CFE-CGC, le décalage en 2024 de 2 sujets majeurs ne peut s’entendre que si l’objectif est de prendre le temps d’approfondir les thématiques de la négociation et identifier plus clairement les moyens qui seront alloués.
Toutes les informations dans notre tract :
RELOAD
La dernière réunion de négociation sur le chapitre Égalité, Diversité, Inclusion du projet RELOAD s’est tenue le 30 mai.
Les propositions CFE-CGC sur ces 3 thèmes ont été acceptées par la Direction.
Plus d’informations dans notre tract :
