Auteur/autrice : Benoît Jolivel

Retrouvez dans ce tableau la synthèse des dispositions Congés contenues dans le pré-accord mis en réserve  :

Nouveau ! La vidéo correspondante est également à votre disposition sur Youtube (accès direct aux différents chapitres, vitesse de lecture).

La CFE-CGC vous propose de retrouver en vidéo le contenu du pré-accord issu de la négociation Durée du travail, agrémenté d’exemples :

• principes généraux
• gestion en heures
• forfait jours
• adaptation à la charge de travail (heures excédentaires/supplémentaires, forfait jours majoré)

Nouveau ! Cliquez sur l’image et profitez de toutes les fonctionnalités de Youtube lors du visionnage (accès direct aux différents chapitres, vitesse de lecture).

La vidéo est également disponible sans passer par Youtube.

Nota : la négociation Durée du travail se poursuit sur les horaires atypiques (horaires d’équipes, temps partiel, astreintes et interventions, déplacements).

Retrouvez dans notre tract :

– les considérations et actions CFE-CGC sur le process en cours de mapping des emplois

– les grands principes et le nouveau vocabulaire liés aux déroulements de carrière

Retrouvez en vidéo le contenu du pré-accord Congés mis en réserve le 25 août dernier :

La CFE-CGC considère que les dispositions de ce pré-accord sont novatrices et lisibles.

Mais la position définitive de la CFE-CGC ne sera établie qu’à l’issue des négociations sur l’ensemble des thèmes Congés, Durée du travail, CET et Fin de carrière / Rémunération.

Les managers doivent rattacher leurs équipes au bon « job profile » sous MyPulse avant le 15 septembre.

Vos représentants CFE-CGC sont formés à la nouvelle classification et peuvent vous accompagner dans la mise en œuvre de chacune des étapes.

Les négociations menées jusqu’à présent vont notamment permettre aux salariés de bénéficier d’un bon niveau de prestations santé/prévoyance, et de dispositions novatrices et lisibles en termes de congés.

Les projets de textes Durée du travail et Congés viennent d’être mis en réserve, et RELOAD est un processus au long cours jalonné d’étapes successives…

Cliquez sur l’image pour en savoir plus sur l’avancement du projet, les revendications et les considérations CFE-CGC.

Les évolutions du planning général du projet RELOAD ont été présentées le 18 juillet.

Répondant à une revendication CFE-CGC, une négociation spécifique Fin de carrière aura lieu en 2022.

Plus d’informations dans notre synthèse :

La Fédération Métallurgie CFE-CGC vous propose une courte vidéo pour comprendre la nouvelle classification suite à la refonte de la Convention Collective.

.Au sein du Groupe Airbus, cette nouvelle classification se met en place suivant les modalités de l’accord de déploiement correspondant, négocié dans le cadre du projet RELOAD.

En attribuant de nouveaux droits, particulièrement aux nouveaux entrants, le dispositif proposé répond à l’objectif d’attractivité du Groupe. Mais aucun salarié ne devra être perdant à l’issue des négociations.

Afin de ne pas pénaliser les seniors, la CFE-CGC refuse d’acter la suppression des congés d’âge via leur intégration dans le forfait congés supplémentaires, et revendique que celui-ci comporte un 6e jour après 25 ans d’ancienneté. La prochaine réunion devra rétablir l’équilibre !

Retrouvez toutes les informations et les positions CFE-CGC dans le tract ci-dessous :