Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com
Entretien avec François Hommeril
Crise sanitaire et rôle des élus du personnel dans les entreprises, télétravail obligatoire, négociations salariales, paritarisme, présidentielle…
Président de la CFE-CGC, François Hommeril faisait le point début janvier sur les dossiers chauds de l’actualité sociale.
Retrouvez son interview en intégralité :
Accord Qualité de Vie au Travail
En octobre 2018, un accord sur la QVT et le droit à la connexion et au repos choisis a été signé par la CFE-CGC avec une échéance à fin 2021.
La Direction a réuni les organisations syndicales le 13 janvier dernier afin de prolonger l’accord et le groupe de travail existants en attendant la renégociation d’un nouveau texte (prévue fin 2023) dans le cadre du volet santé, sécurité et conditions de travail inclus au projet de refonte des dispositions sociales du Groupe en France (RELOAD).
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POLITIQUE SALARIALE 2022
qu’après la publication des résultats financiers (prévue à la mi-février), soit ! Ce ne sera pas la première fois que la direction d’Airbus démarre les discussions en tenant compte de cet événement.
Pour autant, la question de la revalorisation salariale au sein du Groupe n’a jamais été aussi brûlante !
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IPECA : Prise en charge des consultations de psychologues
Rappel des modalités de remboursement :
- Professionnels concernés : la ou les consultations doivent avoir lieu auprès d’un professionnel disposant du titre de « psychologue » tel que défini par la législation et la réglementation en vigueur et inscrit sur le répertoire de l’Agence Régionale de Santé. L’assuré n’a pas besoin d’une prescription médicale pour aller consulter un psychologue de son choix.
- Processus de remboursement : l’assuré paie chaque séance au psychologue. Le psychologue lui remet une facture qui comporte : nom et prénom, titre et n°ADELI du psychologue ainsi que nom et prénom, date de naissance et adresse de l’assuré. L’assuré adresse à IPECA la facture, qui rembourse l’assuré dans la limite du prix facturé.
Info AISC : Meyclub est en ligne !
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La CFE-CGC Airbus Avions
Airbus Avions regroupe dorénavant les établissements d’Airbus Opérations SAS Toulouse et d’Airbus SAS Blagnac.
La CFE-CGC Airbus Avions s’inscrit dans ce nouveau contexte, tout en conservant d’étroites relations avec les sections CFE-CGC du groupe Airbus, en particulier avec celles d’Airbus Atlantic.
La CFE-CGC conforte sa troisième place dans la Métallurgie
Nous vous remercions de nous permettre de vous représenter !
A l’issue du cycle des élections professionnelles 2017-2020 dans les entreprises de la branche de la Métallurgie,
la CFE-CGC augmente son poids relatif parmi les organisations représentatives, grâce à la plus grosse progression, correspondant à un gain de 2,4 points.
Alors qu’elle n’a statutairement compétence que sur 2 collèges, celui des Techniciens – Agents de maîtrise et celui des Cadres, la CFE-CGC représente désormais 24,39% des salariés, tous collèges confondus.
En effet, l’arrêté de représentativité paru au Journal Officiel du 18 décembre 2021 fixe pour le cycle 2021-2024, le poids respectif de chacune des organisations syndicales représentatives de la branche à 24,39% pour la CFE-CGC, derrière la CFDT (29,27%) et la CGT (27,73%) et devant FO (18,61%).
En matière de suffrages exprimés, seule la CFE-CGC augmente son audience de près de 6 000 voix.
La fédération de la Métallurgie CFE-CGC se félicite de cet excellent résultat, fruit de l’engagement et du travail de ses militants de terrain, de la pertinence de ses analyses et de la cohérence de son action d’ensemble au service des salariés de la branche.
Retrouvez le communiqué de presse :
La lettre EDCM N°8
Mardi 21 décembre 2021, les représentants des salariés (CFE-CGC, CFDT, FO, CGT) et patronaux ont achevé la négociation du nouveau dispositif conventionnel de la Métallurgie, débutée en septembre 2015.
Après 10 jours de discussions intenses en décembre, souvent techniquement complexes et politiquement sensibles, les travaux ont permis d’aboutir au texte d’environ 250 pages de la nouvelle Convention Collective Nationale. Elle est complétée par 2 textes autonomes, l’un sur la santé/sécurité/conditions et qualité de vie au travail (QVT), l’autre sur le régime de protection sociale de branche.
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Par nécessité de mettre en adéquation nos accords Société avec la future nouvelle Convention Collective de la Métallurgie,
La CFE-CGC, au travers de ses négociateurs, travaille à la mise en œuvre de l’EDCM au sein d’Airbus dans le cadre du projet RELOAD.
Meilleurs vœux 2022
🎄❄Bonnes Fêtes❄🎄
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