Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

Le 7 septembre s’est tenue la quatrième réunion de négociations sur les mesures sociales d’accompagnement du plan d’adaptation ODYSSEY.

Pour tout savoir sur les dernières modifications et sur les revendications portées par la CFE-CGC dans la suite des négociations, cliquez sur l’image ci-dessous pour lire la vidéo :

Le 31 août s’est tenue la deuxième réunion de négociations sur la mise en place de l’Activité Partielle Longue Durée (APLD).

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Pour retrouver la synthèse et les considérations CFE-CGC, cliquez sur l’image :

Pour tout savoir sur les dernières modifications et sur les revendications portées par la CFE-CGC dans la suite des négociations, cliquez sur l’image :

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La négociation sur l’Activité Partielle de Longue Durée – APLD – vient de débuter. Ce dispositif, également appelé ARME – Activité Réduite pour le Maintien dans l’Emploi – a été décidé par le Gouvernement sur proposition des partenaires sociaux de la Branche de la Métallurgie, dont la CFE-CGC, pour limiter les suppressions d’emplois et conserver les compétences sur le long terme.

Pour tout savoir sur les premières propositions de la Direction et sur les revendications portées par la CFE-CGC, cliquez sur l’image ci-dessous :

Qu’en est-il de mes congés lorsqu’il y a un jour férié le samedi ?

Les règles sont les suivantes :

–              Le jour férié doit tomber un samedi.

–              Les jours posés doivent être du ‘Congés Payés’ impérativement (pas de jour RTT, ni de jour ancienneté).

–              Il faut poser 5 jours minimum.

Si les précédentes conditions sont réunies :

o   1 jour sera rétrocédé si les jours de congés précèdent le jour férié.

o   1 jour sera rétrocédé si le jour férié est intégré dans les jours de congés.

o   Pas de jour rétrocédé si les congés commencent après le jour férié.

Concrètement, la totalité du nombre de jours vous sera défalquée sur le mois N et le jour rétrocédé apparaîtra sur le mois N+1.

Vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulatif :

Second negotiation meeting on social measures

Mardi 28 juillet s’est tenue la seconde réunion de négociation des mesures sociales.

On July 28^th, the second negotiation meeting on the social measures accompanying the Odyssey adaptation plan was held.  

De nouvelles améliorations ont été obtenues, notamment :

Some improvements have been obtained:

• Prime pour création d’entreprise / Bonus for Business creation.
• Augmentation des aides à la formation / Training fees increase.
• Possibilité de liquider sa retraite après 62 ans sans taux plein. / Liquidation of pension after 62 years of age without full rate.

Pour tout savoir sur les nouvelles évolutions et sur les revendications portées par la CFE-CGC :

For more information on new evolutions and CFE-CGC demands:

• En vidéo (cliquez sur l’image ci-dessous) :

. On video (click on below picture):

Pour plus de détails / for more details :

Version Française

English version

sur le site Airbus de Toulouse le 23 juillet 2020.

Retrouvez le communiqué de presse :

Des améliorations ont d’ores et déjà été obtenues :

• Prime d’hébergement des enfants poursuivant leurs études supérieures.
• Plancher pour l’indemnité de départ volontaire (5 mois minimum).
• Assouplissement de l’accès au DCAA.

Pour tout savoir sur ces premières évolutions et sur les revendications portées par la CFE-CGC, cliquez sur l’image ci-dessous :