Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

Qu’en est-il de mes congés lorsqu’il y a un jour férié le samedi ?

Les règles sont les suivantes :

–              Le jour férié doit tomber un samedi.

–              Les jours posés doivent être du ‘Congés Payés’ impérativement (pas de jour RTT, ni de jour ancienneté).

–              Il faut poser 5 jours minimum.

Si les précédentes conditions sont réunies :

o   1 jour sera rétrocédé si les jours de congés précèdent le jour férié.

o   1 jour sera rétrocédé si le jour férié est intégré dans les jours de congés.

o   Pas de jour rétrocédé si les congés commencent après le jour férié.

Concrètement, la totalité du nombre de jours vous sera défalquée sur le mois N et le jour rétrocédé apparaîtra sur le mois N+1.

Vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulatif :

Second negotiation meeting on social measures

Mardi 28 juillet s’est tenue la seconde réunion de négociation des mesures sociales.

On July 28^th, the second negotiation meeting on the social measures accompanying the Odyssey adaptation plan was held.  

De nouvelles améliorations ont été obtenues, notamment :

Some improvements have been obtained:

• Prime pour création d’entreprise / Bonus for Business creation.
• Augmentation des aides à la formation / Training fees increase.
• Possibilité de liquider sa retraite après 62 ans sans taux plein. / Liquidation of pension after 62 years of age without full rate.

Pour tout savoir sur les nouvelles évolutions et sur les revendications portées par la CFE-CGC :

For more information on new evolutions and CFE-CGC demands:

• En vidéo (cliquez sur l’image ci-dessous) :

. On video (click on below picture):

Pour plus de détails / for more details :

Version Française

English version

sur le site Airbus de Toulouse le 23 juillet 2020.

Retrouvez le communiqué de presse :

Des améliorations ont d’ores et déjà été obtenues :

• Prime d’hébergement des enfants poursuivant leurs études supérieures.
• Plancher pour l’indemnité de départ volontaire (5 mois minimum).
• Assouplissement de l’accès au DCAA.

Pour tout savoir sur ces premières évolutions et sur les revendications portées par la CFE-CGC, cliquez sur l’image ci-dessous :

Ce jour, la Direction a réuni les Organisations Syndicales au sujet de la politique salariale pour la période allant du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021.

 Confirmation : gel des salaires, absence de promotion !

 La CFE-CGC regrette que ses revendications n’aient pas été entendues. Malgré le contexte actuel, certaines mesures peu coûteuses auraient pu contribuer à préserver la motivation des salariés : promotions, Garantie de Progression Salariale…

 La CFE-CGC a demandé que les gains induits par cette décision de la Direction permettent de diminuer le nombre de salariés impactés par le Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

Salary negotiations = no good surprise…

Today, the Company Management met the Unions for salary negotiations

covering the period from July, 1^st of 2020 to June, 30^th of 2021.

It has been confirmed: no salary increase and no promotion!

CFE-CGC regrets that its requests have not been considered. In the current economical context, some inexpensive measures could have contributed to keep employees’ motivation: i.e. promotions, “Salary Progression Guarantee vs inflation”…

CFE-CGC has demanded that the savings obtained through this decision are used to save jobs accordingly.

Airbus des 4 Etablissements en France a eu lieu le 15/07/2020.

Il a été officialisé les chiffres de suppressions de postes précédemment communiqués pour les 4 établissements avec une présentation des effectifs cibles par catégorie professionnelle.

Le salarié aura accès à sa catégorie professionnelle par un lien transmis par les Ressources Humaines.

Le support Mobility Pathway est également en place et accessible par tous pour obtenir de l’information, du conseil et de l’écoute.

Un certain nombre de leviers seront soumis à négociation pour réduire le nombre initial de postes supprimés :

• Activité Partielle Longue Durée
• Accord de Performance Collective
• Congés pour convenance personnelle
• Départ anticipé en retraite (conditionné aux aides de l’Etat)
• Mobilités externes
• Mobilités internes

La CFE-CGC est pleinement impliquée dans ces négociations pour maintenir les emplois et les compétences.

Dès à présent la CFE-CGC a validé la mise en œuvre des principes de la mobilité interne pour réduire le nombre de postes à supprimer.

Ce dispositif se déroule sur la base du simple volontariat du salarié, sans pression de sa hiérarchie.

Les CSE-E par établissement ont lieu aujourd’hui, une nouvelle communication suivra.

Vos élus sont mobilisés et à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.