Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

Prenez connaissance du programme de la semaine du WellBeing@work.

Vous pourrez vous inscrire aux différents ateliers/conférences/webinars proposés à cette occasion.

Lien à copier dans votre naviguateur : https://communities.intra.corp/sites/WellBeingatWork/SitePages/PROGRAMME_FR.aspx?

Une fois par an le salarié, en Congés Payés, peut bénéficier d’un billet SNCF à tarif réduit (suivant certaines conditions).
Un formulaire de demande est à récupérer sur le site SNCF et à faire signer par l’employeur.

Le titulaire du billet de congé annuel bénéficie d’une réduction annuelle de 25 % pour un voyage aller-retour, d’au moins 200 km en tout. La réduction est applicable pour les tarifs suivants :
. Dans les trains à réservation obligatoire, sur le Plein Tarif Loisir et sur le tarif réglementé.
. Dans les trains à réservation facultative ou sans réservation, sur le tarif normal de 2è classe, hors compléments éventuels quelle que soit la classe empruntée.

La réduction est de 50 % si au moins la moitié du billet est réglée avec des chèques-vacances. Elle est applicable :
. Dans la limite des places disponibles, pour les trains à réservation obligatoire,
. Et pour tout trajet commencé en période bleue du calendrier voyageurs, pour les trains à réservation facultative ou sans réservation.

La CFE-CGC demande une clarification :
– Sur la politique de Recherche du Groupe.
– Sur l’affectation des compétences et des budgets Recherche par pays.

The CFE-CGC wants clarification:
– On the group’s R&T strategy.
– On the distribution of the R&T skills and budgets across the nations where Airbus operates.

Le Groupe EDF a lancé sa campagne de recrutement des alternants 2019/2020, du niveau CAP à BAC+5.

L’alternance chez EDF, c’est :
– 96 % de chance d’obtenir un diplôme.
– Un accompagnement par un tuteur expérimenté.
– 9 chances sur 10 d’avoir un emploi ou de poursuivre les études après la mission.

Vous trouverez tout le détail des étapes de recrutement ici : https://bit.ly/2BNzu6B

Vous trouverez toutes les offres disponibles à ce jour ici : https://bit.ly/2eLPATP

Pourquoi le 100% santé (RAC 0) ?
Pour lutter contre le renoncement aux soins pour des raisons financières.
Pour améliorer l’accès à des soins de qualité et renforcer la prévention.
Une réforme a lieu pour donner un accès à des soins de qualité, pris en charge à 100% par l’Assurance Maladie obligatoire et complémentaire, dans le domaine de l’optique, de l’audiologie et du dentaire.

Le Reste À Charge (RAC) est la somme à payer après remboursement de la Sé­curité Sociale et de votre complémentaire santé.
Pour les 3 domaines concernés, vous aurez donc le choix entre des soins et des équi­pements sans reste à charge (RAC 0), avec un reste à charge aux prix plafonné ou un tarif libre (comme actuellement).

En  2019, premières mises en place
– Le 1er janvier audiologie : plafonnement des tarifs et augmentation des bases de remboursement de la Sécurité Sociale.
– Le 1er avril prothèses dentaires : plafon­nement des tarifs et augmentation des bases de remboursement de la Sécurité Sociale.

En 2020, RAC0 partiel
– Dentaire : l’aspect esthétique sera en partie pris en compte. Ainsi les incisives, canines et 1ères prémolaires seront en cé­ramique. Les autres seront métalliques.
– Optique : tous les types de corrections se­ront couverts avec prise en compte auto­­matique des traitements des verres selon le matériau (amincissement, anti-rayures, antireflet, anti-UV). En outre votre opticien devra avoir au moins 15 montures d’une valeur maximale de 30 €.

En 2021, RAC0 total en audiologie, dentaire et optique.

L’impact sur les cotisations
L’impact sur les cotisations des com­plémentaires santé sera soit néant, soit très faible, sauf quand les garanties sont proches ou au niveau du panier de soins minimum (plancher obligatoire).
En effet, dans ce cas, les niveaux des prestations étant faibles, toute augmenta­tion des remboursements aura un impact sur le coût de ces complémentaires.