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Auteur/autrice : Guillaume Bonnet

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Négociation sur l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap

L’accord triennal concernant « l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap » est arrivé à expiration. La prolongation de ce dernier est possible pour une période de 3 ans nécessitant donc l’ouverture de négociation. 

Aussi, suite à la présentation du bilan qualitatif et quantitatif de l’exercice 2020/2022, Airbus a décidé de convoquer les organisations syndicales représentatives pour négocier ce renouvellement. La première réunion de négociation se tiendra le 6 février 2023.

Au-delà de l’application de la loi du 05/09/2018 (n°2018-771) relatives au respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les éléments majeurs, qui seront portés à la négociation par la CFE-CGC sont :

      • l’amélioration de la communication sur les droits apportés par cet accord (aides financières et matérielles, aide au transport, développement du réseau d’ambassadeurs handicap, IT …)
      • la mise en oeuvre de budgets permettant de financer l’ensemble des demandes des salariés pour les aides apportées par l’accord,
      • le respect de l’équilibre entre financements des initiatives en faveur des salariés Airbus et ceux des entreprises des secteurs adaptés (emploi indirect),
      • un plan d’embauches ambitieux de salariés en situation de handicap afin d’améliorer le taux d’emploi direct.

La CFE-CGC vous informera des avancées de cette négociation.

Vous avez des attentes sur les sujets en lien avec l’emploi et l’insertion des personnes handicapés, n’hésitez pas à contacter vos référents CFE-CGC.

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ALTERNANTS, la CFE-CGC vous entend et vous accompagne.

Depuis un arrêté du 22 janvier 2020, la responsabilité contractuelle pour les stages des alternants effectués à l’étranger, pour une période de plus de 4 semaines, est transférée à l’entreprise étrangère accueillante. Le contrat de l’alternant est alors mis en « sommeil ». La principale difficulté est alors de trouver une entreprise prête à contractualiser pour une durée courte offrant des mesures suffisamment attractives pour que l’alternant puisse mener son projet dans de bonnes conditions. 
Cette nouvelle contrainte légale perturbe les modes de fonctionnement jusqu’alors mise en œuvre chez Airbus, là où des passerelles existaient pour ses alternants, leurs permettant d’effectuer leur stage dans les autres entités du Groupe.
 
La CFE-CGC a alors interpellé la Direction sur l’impact de cette nouvelle réglementation, en demandant la mise en œuvre de solutions concrètes et rapides. 
La Direction a répondu (voir courrier joint) alors favorablement en proposant des alternatives temporaires tout en travaillant sur des approches plus pérennes.
 
Pour la CFE-CGC, faciliter le cursus des alternants au sein de notre entreprise est essentiel dans la politique « Attract and Retain » que se fixe le Groupe. 
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Réunion annuelle d’information CFE-CGC

Chers Adhérentes, Chers Adhérents,
Votre section syndicale Airbus Operations Toulouse vous informe que sa réunion annuelle d’information aura lieu le 20 Septembre 2022 à partir de 17h30 en présence des représentants de nos instances nationales et de vos représentants locaux.
Plus d’information en contactant votre section syndicale.
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Restaurer la confiance : protection sociale

La CFE-CGC s’engage pour que les salariés soient protégés tout au long de leur vie et pour faire face à tous les aléas… Aidants, handicap, emploi des seniors… une société de progrès, c’est possible.