BLA

TLS

Auteur/autrice : Guillaume Bonnet

Publié le

RIEN N’EST ENCORE JOUÉ …

L’intersyndicale, porteuse de revendications claires a été reçue par la Première ministre. La demande réitérée de retrait de la réforme s’est heurtée à un refus net de l’exécutif. Pour l’intersyndicale, il s’agit là d’un déni et d’un mépris total du rejet massif porté par toutes nos organisations, par les travailleurs et travailleuses et par l’opinion publique. L’intersyndicale a soumis au Conseil constitutionnel, qui rendra sa décision le 14 avril, des argumentaires considérant que cette loi devrait être déclarée contraire à la Constitution !
L’intersyndicale FO, CFE-CGC, CFTC, CGT, CFDT appelle tous les salariés et leurs proches à se mobiliser par la grève et à venir à la manifestation encore plus massivement que les fois précédentes.  
 
JEUDI 13 AVRIL 2023 à 10h (Métro ST CYPRIEN)
& VENDREDI 14 AVRIL 2023 à 15h (Métro ST CYPRIEN)
Publié le

Temps de travail à partir de 2024

Suite à la signature de l’accord RELOAD sur la Durée du travail, une réunion de concertation a eu lieu le mercredi 29 mars pour en préciser les modalités de déploiement au sein d’Airbus Commercial à partir de 2024. Celles-ci sont définitivement entérinées à la suite de la consultation faite en CSE-C Extra de ce jour.

Cliquez pour en savoir plus –> 

Publié le

HEURES EXCÉDENTAIRES, FIN DE LA NÉGOCIATION …

Mercredi 8 février se tenait la 2ème réunion de négociation sur les heures excédentaires et le travail exceptionnel au sein d’Airbus Commercial. 

Cette négociation vise à reconnaître l’engagement des salariés qui seraient amenés à effectuer un nombre d’heures excédentaires conséquent sur des périodes atypiques, dans un contexte de ramp-up et d’augmentation d’activité touchant l’ensemble des programmes.

 

Retrouvez les résultats de la négociation en lisant notre tract 

Publié le

Négociation sur l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap

L’accord triennal concernant « l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap » est arrivé à expiration. La prolongation de ce dernier est possible pour une période de 3 ans nécessitant donc l’ouverture de négociation. 

Aussi, suite à la présentation du bilan qualitatif et quantitatif de l’exercice 2020/2022, Airbus a décidé de convoquer les organisations syndicales représentatives pour négocier ce renouvellement. La première réunion de négociation se tiendra le 6 février 2023.

Au-delà de l’application de la loi du 05/09/2018 (n°2018-771) relatives au respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les éléments majeurs, qui seront portés à la négociation par la CFE-CGC sont :

      • l’amélioration de la communication sur les droits apportés par cet accord (aides financières et matérielles, aide au transport, développement du réseau d’ambassadeurs handicap, IT …)
      • la mise en oeuvre de budgets permettant de financer l’ensemble des demandes des salariés pour les aides apportées par l’accord,
      • le respect de l’équilibre entre financements des initiatives en faveur des salariés Airbus et ceux des entreprises des secteurs adaptés (emploi indirect),
      • un plan d’embauches ambitieux de salariés en situation de handicap afin d’améliorer le taux d’emploi direct.

La CFE-CGC vous informera des avancées de cette négociation.

Vous avez des attentes sur les sujets en lien avec l’emploi et l’insertion des personnes handicapés, n’hésitez pas à contacter vos référents CFE-CGC.

Publié le

ALTERNANTS, la CFE-CGC vous entend et vous accompagne.

Depuis un arrêté du 22 janvier 2020, la responsabilité contractuelle pour les stages des alternants effectués à l’étranger, pour une période de plus de 4 semaines, est transférée à l’entreprise étrangère accueillante. Le contrat de l’alternant est alors mis en « sommeil ». La principale difficulté est alors de trouver une entreprise prête à contractualiser pour une durée courte offrant des mesures suffisamment attractives pour que l’alternant puisse mener son projet dans de bonnes conditions. 
Cette nouvelle contrainte légale perturbe les modes de fonctionnement jusqu’alors mise en œuvre chez Airbus, là où des passerelles existaient pour ses alternants, leurs permettant d’effectuer leur stage dans les autres entités du Groupe.
 
La CFE-CGC a alors interpellé la Direction sur l’impact de cette nouvelle réglementation, en demandant la mise en œuvre de solutions concrètes et rapides. 
La Direction a répondu (voir courrier joint) alors favorablement en proposant des alternatives temporaires tout en travaillant sur des approches plus pérennes.
 
Pour la CFE-CGC, faciliter le cursus des alternants au sein de notre entreprise est essentiel dans la politique « Attract and Retain » que se fixe le Groupe.