Auteur/autrice : Guillaume Bonnet
ESOP 2020
Jeudi 16 Janvier s’est tenue la réunion de négociation PEG au cours de laquelle le plan ESOP 2020 a été présenté.
Les tranches de souscriptions cette année sont * :
| Actions
achetées |
Actions
abondées |
Total | Remise |
| 5 | 4 | 9 | 44% |
| 10 | 6 | 16 | 38% |
| 15 | 7 | 22 | 32% |
| 30 | 10 | 40 | 25% |
| 100 | 25 | 125 | 20% |
* sous conditions que ce plan ESOP soit validé par le conseil d’administration du groupe du 12 février 2020
Le cours de souscription (en détention directe ou dans le cadre du PEG) sera connu le 12 février.
L’augmentation de capital (et donc la livraison des actions) aura lieu le 4 mai.
La CFE-CGC profite de cette communication pour rappeler qu’elle est demandeuse de l’ouverture de négociations afin d’améliorer les dispositifs de l’actionnariat salarié au sein du groupe Airbus (distribution d’actions gratuites, révision des plafonds et de l’abondement, …).
FAL A321, quel site ?
En 2019, lors du salon du Bourget, Airbus annonçait le lancement du programme A321 XLR.
Sans attendre la CFE-CGC avait clairement défendu le fait que le site Toulousain répondait totalement aux exigences d’une nouvelle chaîne d’assemblage capable d’accueillir ce programme.
Aujourd’hui, le choix du site qui accueillera cette nouvelle FAL est en cours. Il sera annoncé dans les prochaines semaines. Une certitude, la «compétitivité» est LE critère de choix du site d’implantation.
Depuis plusieurs semaines, la CFE-CGC est en concertation avec la Direction sur les impacts liés aux exigences de compétitivité
Retrouvez notre tract en cliquant sur le lien suivant : FAL A321
Vos représentants CFE-CGC
Retrouvez vos représentants CFE-CGC au CSE-E et le nouveau bureau exécutif de la section syndicale de Toulouse.
Les noms des différents secrétaires de sous-commissions ainsi que les membres qui les composent feront l’objet d’une prochaine communication.
Cliquez sur l’image :
Merci à toutes celles et ceux qui ont voté pour la CFE-CGC !
La réforme de l’assurance chômage est entrée en vigueur
Durcissement des conditions d’indemnisation, dégressivité des allocations… Zoom sur les nouvelles règles applicables depuis le 1er novembre, conséquence de la très controversée réforme gouvernementale de l’assurance chômage.
LES PRINCIPALES RÈGLES DEPUIS LE 1ER NOVEMBRE 2019
– Les demandeurs d’emploi devront avoir travaillé 6 mois (contre 4 dans l’ancien système) pour avoir droit aux prestations d’assurance chômage.
– La mobilisation des droits rechargés sera possible après 6 mois de travail (contre 1).
– Certains demandeurs d’emploi se verront appliqués, au septième mois d’indemnisation, une dégressivité des allocations pouvant aller jusqu’à 30 %.
– Instauration d’une allocation chômage pour certains travailleurs indépendants.
– Droit à l’assurance chômage pour certains salariés démissionnaires.
LES PRINCIPALES RÈGLES À PARTIR DU 1ER AVRIL 2020
– Nouveaux modes de calcul de l’allocation chômage sur la base du revenu mensuel et non plus sur la base d’un revenu journalier.
– Nouvelle modalité de détermination de la durée de droit, sur la base des jours calendaires et non plus des jours travaillés.
En savoir plus, je clique.
Distribution commandes groupées
Définition de l’encadrement …
Paralysée depuis six mois, la négociation sur la définition de l’encadrement ont repris le 29 novembre. La CFE-CGC, qui vient d’adopter des résolutions pour valoriser l’encadrement, va réaffirmer la nécessité d’un nouvel accord national interprofessionnel.
Syndicat de l’encadrement et moteur à l’occasion de cette négociation, la CFE-CGC, qui avait mis sur la table, dès janvier dernier, un projet d’accord abordant les critères distinctifs du personnel d’encadrement (autonomie, responsabilité, qualification) et les modalités d’un exercice efficace de ses missions, va donc réaffirmer la nécessité de parvenir à un nouvel accord national interprofessionnel respectant les prérogatives des branches.
UN OBJECTIF POUR LA CFE-CGC, VALORISER LA PRISE DE RESPONSABILITÉS ET LES FONCTIONS D’ENCADREMENT.
En savoir plus, je clique …
Salariés Cadres : Placement de la prime annuelle et/ou allocation ancienneté
Votre Prime Annuelle et/ou Allocation d’ancienneté sera versée par défaut sur votre paie de décembre.
Cependant, vous avez la possibilité de transférer tout ou partie de cette somme sur votre Compte Epargne Temps (CET).
Pour effectuer votre placement, rendez-vous sur le Hub / myHR / Services / Demande de service / Placement monétaire au CET
Retraites : interview de François Hommeril
dans une interview sur la réforme des retraites à l’issue de son entretien avec le Premier ministre :
Cliquez sur l’image pour lire la vidéo :
La CFE-CGC continue sa progression …
Au 2ème collège (techniciens et agents de maîtrise), la CFE-CGC obtient 14,16% des suffrages et 1 élus sur 10 sièges à pourvoir.
Au 3ème collège (ingénieurs et cadres), la CFE-CGC obtient 41,94 % des suffrages et 6 élus sur 14 sièges à pourvoir.
L’audience de la CFE-CGC, tous collèges confondus, est de 22,08 %, en augmentation de 0,33 points.
La CFE-CGC obtient au global 7 élus sur les 35 sièges à pourvoir du CSE.
La CFE-CGC remercie tous les électrices et électeurs qui lui ont accordé leurs suffrages. Merci beaucoup pour votre confiance.
Jeu Mon CSE CFE-CGC : 6eme. et dernière question
6ème. et dernière question : Que feras-tu le 28 novembre? (Plusieurs réponses possibles)
- Réponse A : Je vote CFE-CGC car je veux donner du sens à mon avenir.
- Réponse B : Je passe ma journée en réunion sans prendre le temps d’aller voter.
- Réponse C : Je pars en déplacement ou je suis en congés mais j’ai voté CFE-CGC via le VAD (Vote à Distance).
- Réponse D : Je sais que demain tout sera différent, je vote donc CFE-CGC car mes élus seront à mes côtés.
Répondez sur votre bulletin réponse ou cliquez sur l’image :
