Auteur/autrice : Guillaume Bonnet
Portes ouvertes Lycée Airbus
FAL SA 3eme réunion de négociation
- Une tolérance en début de vacation en cas de retard exceptionnel
- Les JNTS sont acquis dès le 1er janvier et pourront être posés ou placés sur le CET. Les jours non utilisés à fin décembre seront payés à 125%
- Le principe du forfait est maintenu en cohérence avec les plages de travail collectif pour les non cadres forfaités.
- Des parkings à proximité de la FAL320 seront dédiés aux personnels concernés.
- Managers en production : équilibre du temps de travail entre les semaines jour et nuit.
Considérations CFE-CGC:
- La direction n’a pas repondu à notre demande de contrepartie pour l’arrêt de l’HV
- La CFE CGC revendique une flexibilité au delà d’une semaine pour les salariés en journée
Les compensations proposées par la direction ne sont toujours pas satisfaisantes.
Une nouvelle réunion de négociation s’avère nécessaire .
FAL Single Aisle (2nde. réunion)
Elle s’est tenue le jeudi 30 Janvier et lors de cette réunion, les horaires ont été présentés dans le détail (Plus d’infos ICI )
La CFE-CGC rappelle que :
- Il n’y a pas de remise en cause de l’accord « Management en production »
- Sont concernés les personnels au forfait horaire de secteur O
-> La CFE-CGC a demandé une clarification des secteurs et métiers impactés
En séance la CFE-CGC a obtenu :
- Que la totalité des JNT (Jours Non Travaillés) soient laissés à la libre disposition des salariés (JNT Salariés)
- Un avancement de l’horaire de fin de la plage fixe du vendredi
Considérations CFE-CGC
Le détail des horaires fait clairement apparaître les contraintes suivantes :
- Pour les salariés en équipe, fin de la flexibilité sur les horaires d’arrivée et de départ.
- Des plages fixes pour les Non Cadres Forfaités en journée.
-> Face à ces contraintes, les compensations proposées par la Direction ne sont toujours pas suffisantes.
Prochaine réunion le jeudi 7 février, la CFE-CGC défendra les positions suivantes:
- Plus de souplesse dans l’arbitrage des JNTS acquis (Placement sur le CET ou paiement en HS)
- Une flexibilité au mois pour les NCF
- Des contreparties à l’arrêt de l’Horaire Variable
- Une évolution de l’environnement de travail (Places de parking réservées, adaptation des vestiaires, …)
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FAL Single Aisle
La CFE-CGC, consciente des enjeux que représente l’affectation de la FAL A321 sur le site toulousain et des exigences de compétitivité, est entrée en négociation sur le thème de l’organisation du travail. Lors de cette 1ère réunion de négociation, vendredi 24 janvier, la Direction a présenté ses attentes concernant l’évolution du temps de travail des salariés en équipe et en journée (NCNF et NCF) de la FAL Single Aisle (Organisation O uniquement).
Les grands principes présentés sont les suivants :
-
- Fin de l’Horaire Variable pour l’ensemble du personnel
- Une semaine de travail de 5 jours complets pour l’ensemble du personnel
- Pour le personnel en équipe, un vendredi sur deux non travaillé
- Maintien de l’Inter sur le périmètre A320
- Pour le personnel en journée normale, une augmentation du temps de travail de 1h30 générant 9 Jours Non Travaillés JNT (6 jours à la main du Salarié JNTS et 3 jours à la main de l’Entreprise JNTE)
Considérations CFE-CGC:
-
- La fin de l’Horaire Variable (HV)
- La perte de flexibilité
- La modification des horaires du vendredi
constituent des changements profonds dans les horaires de travail des salariés.
Lors de la prochaine réunion, jeudi 30 janvier, la CFE-CGC fera des propositions sur :
-
- Les mesures d’aménagement du temps de travail
- Les contreparties à trouver face à de nouvelles contraintes
Retrouvez le tract en cliquant ici.
Le site toulousain choisi pour la nouvelle FAL A321 !
Après six mois d’étude, le Comité Européen Airbus, réuni le 21 janvier 2020 à Toulouse, a confirmé la création d’une chaîne d’assemblage final des Airbus A321 sur le site de Jean-Luc Lagardère, à Toulouse.
Cette nouvelle chaîne d’assemblage modernisée permettra d’augmenter les capacités de production des Airbus A321.
La CFE-CGC a pesé de tout son poids durant les dernières semaines pour aboutir à ce choix et se félicite de cette prise de décision.
La CFE-CGC y voit la reconnaissance de la capacité et de la compétitivité du site de Jean-Luc Lagardère ainsi que la reconnaissance des compétences des salariés pour répondre à ce nouveau challenge.
La CFE-CGC interviendra, dans les prochaines semaines, auprès de la direction pour obtenir des perspectives sur de futurs emplois, 500 à 600 postes sont en jeu, ainsi que des investissements nécessaires pour atteindre les objectifs de montée en cadences.
La CFE-CGC voit dans l’attribution de cette nouvelle FAL A321, l’assurance de la pérennité du site industriel toulousain.
ESOP 2020
Jeudi 16 Janvier s’est tenue la réunion de négociation PEG au cours de laquelle le plan ESOP 2020 a été présenté.
Les tranches de souscriptions cette année sont * :
| Actions
achetées |
Actions
abondées |
Total | Remise |
| 5 | 4 | 9 | 44% |
| 10 | 6 | 16 | 38% |
| 15 | 7 | 22 | 32% |
| 30 | 10 | 40 | 25% |
| 100 | 25 | 125 | 20% |
* sous conditions que ce plan ESOP soit validé par le conseil d’administration du groupe du 12 février 2020
Le cours de souscription (en détention directe ou dans le cadre du PEG) sera connu le 12 février.
L’augmentation de capital (et donc la livraison des actions) aura lieu le 4 mai.
La CFE-CGC profite de cette communication pour rappeler qu’elle est demandeuse de l’ouverture de négociations afin d’améliorer les dispositifs de l’actionnariat salarié au sein du groupe Airbus (distribution d’actions gratuites, révision des plafonds et de l’abondement, …).
FAL A321, quel site ?
En 2019, lors du salon du Bourget, Airbus annonçait le lancement du programme A321 XLR.
Sans attendre la CFE-CGC avait clairement défendu le fait que le site Toulousain répondait totalement aux exigences d’une nouvelle chaîne d’assemblage capable d’accueillir ce programme.
Aujourd’hui, le choix du site qui accueillera cette nouvelle FAL est en cours. Il sera annoncé dans les prochaines semaines. Une certitude, la «compétitivité» est LE critère de choix du site d’implantation.
Depuis plusieurs semaines, la CFE-CGC est en concertation avec la Direction sur les impacts liés aux exigences de compétitivité
Retrouvez notre tract en cliquant sur le lien suivant : FAL A321
Vos représentants CFE-CGC
Retrouvez vos représentants CFE-CGC au CSE-E et le nouveau bureau exécutif de la section syndicale de Toulouse.
Les noms des différents secrétaires de sous-commissions ainsi que les membres qui les composent feront l’objet d’une prochaine communication.
Cliquez sur l’image :
Merci à toutes celles et ceux qui ont voté pour la CFE-CGC !
La réforme de l’assurance chômage est entrée en vigueur
Durcissement des conditions d’indemnisation, dégressivité des allocations… Zoom sur les nouvelles règles applicables depuis le 1er novembre, conséquence de la très controversée réforme gouvernementale de l’assurance chômage.
LES PRINCIPALES RÈGLES DEPUIS LE 1ER NOVEMBRE 2019
– Les demandeurs d’emploi devront avoir travaillé 6 mois (contre 4 dans l’ancien système) pour avoir droit aux prestations d’assurance chômage.
– La mobilisation des droits rechargés sera possible après 6 mois de travail (contre 1).
– Certains demandeurs d’emploi se verront appliqués, au septième mois d’indemnisation, une dégressivité des allocations pouvant aller jusqu’à 30 %.
– Instauration d’une allocation chômage pour certains travailleurs indépendants.
– Droit à l’assurance chômage pour certains salariés démissionnaires.
LES PRINCIPALES RÈGLES À PARTIR DU 1ER AVRIL 2020
– Nouveaux modes de calcul de l’allocation chômage sur la base du revenu mensuel et non plus sur la base d’un revenu journalier.
– Nouvelle modalité de détermination de la durée de droit, sur la base des jours calendaires et non plus des jours travaillés.
En savoir plus, je clique.