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Année : 2025

Communiqués de presse

En synthèse, la CFE-CGC n’appelle pas à rejoindre la manifestation du 10 septembre 2025 en raison de revendications jugées peu claires et d’un appel dont les origines sont considérées comme nébuleuses et pollué par une récupération politique conjoncturelle.
 
Plus d’information en cliquant sur le lien suivant :
 
Par contre, suite à l’intersyndicale du 29 août, une journée de mobilisation sur l’ensemble du territoire a été actée pour le 18 septembre 2025. La CFE-CGC s’y inscrira pleinement et vous communiquera les modalités ultérieurement.  
 
En savoir plus sur le communiqué de l’intersyndicale, je clique :

AISC – EcoMobility Day 2025 – Jeudi 18 septembre de 11h à 15h

Vos élus CFE-CGC de la Commission Développement Durable de l’AISC,
vous donnent rendez-vous le jeudi 18 septembre pour la nouvelle édition de l’incontournable EcoMobility Day,
et vous invitent à célébrer la mobilité douce.

Venez découvrir des alternatives à la voiture individuelle : marche, vélo, covoiturage, transports en commun, location de véhicules…
Et rencontrez les partenaires engagés dans la transition écologique,

Dont le prestataire sélectionné par Airbus pour son offre de Location Longue Durée :

Venez rencontrer en avant première Zenride afin de vous renseigner pour compléter au mieux votre dossier de réservation.

Cliquez sur l’image pour retrouver le programme :

 

Cycle Long-term Leasing (LLD):

The implementation of the final part of the agreement on employee home-office commuting will enter its operational phase on September 22nd. The CFE-CGC provides information on the schedule and practical aspects.
 
Click for more:

Location Longue Durée Vélo

Location Longue Durée Vélo, c’est enfin parti !   
> La mise en application du dernier volet de l’accord sur la mobilité des salariés domicile-travail entre dans sa phase opérationnelle à partir du 22 septembre.
 
En cliquant sur l’image retrouvez les détails de ce dispositif : 
 

Tout savoir sur la retraite progressive

Tout savoir sur la retraite progressive
 
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel en fin de carrière tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Ce dispositif existe depuis 1988 et a connu une évolution significative depuis son instauration en France.
 
Sous certaines conditions, les salariés d’Airbus peuvent en bénéficier. Pour en savoir plus, je clique sur l’image ci-dessous :
 

Budget Bayrou :

Deux jours fériés en moins, coupes dans les services publics, réforme de l’assurance chômage, gel des salaires, désindexation des retraites, franchises médicales doublées… La liste est longue. Et une fois de plus, ce seront les travailleuses, les travailleurs, les précaires, les jeunes et les retraité(e)s qui paieraient la facture ?

📉 Le gouvernement annonce un plan d’austérité qui frappe toujours les mêmes, sans jamais remettre en question.

😡 En revanche les 211 milliards d’aides publiques continuent d’être versés aux entreprises sans condition, les dividendes atteignent records, surtout, en cas de licenciements ou délocalisations, la justice fiscale concernant les hauts revenus qui échappent à toute contribution réelle…

📣 Face à ces choix injustes, l’ensemble des organisations syndicales – CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES – s’unit pour dire STOP.

👉 Nous demandons l’abandon immédiat de ces mesures et l’ouverture d’un débat public sur des alternatives justes, efficaces et respectueuses du travail.

✊ Ensemble, défendons notre modèle social.

Lien vers la pétition : https://chng.it/Z5kJHjxPGh

Bonnes Vacances

Le meilleur moyen de se déconnecter du Travail pendant les vacances est de se détendre et profiter !
Laissez-vous embarquer par vos congés et décrochez du travail pour recharger les batteries.
Bon courage à ceux qui travailleront pendant cette période estivale.
Nous vous donnons rendez-vous à la rentrée.

Lettre ouverte à la Direction :

Bien que saluant la bonne mise en œuvre du nouveau système de classification au sein d’Airbus, la CFE-CGC estime que des ajustements sont nécessaires.
Ces derniers concernent notamment le manque de visibilité sur l’évolution du catalogue emploi, le report des évolutions de classification et la nécessité de mettre en place une gestion des carrières reconnaissant l’individu.
C’est pourquoi la CFE-CGC demande l’ouverture de concertation et de négociation sur les classifications.

En savoir plus, je clique 👇

Assemblée Générale 2025

L’Assemblée Générale de votre section a eu lieu la semaine dernière.
Malgré la chaleur vous avez été encore nombreux à y assister cette année et nous vous en remercions.

Après avoir présenté toute l’équipe de la section et leurs rôles respectifs , Pascal Bénéteau et Laurent Robert ont laissé la parole au Secrétaire de l’AISC, Richard Arbo.
Ce dernier a fait une rétrospective des événements AISC 2024-2025 (marché de noël, arbre de noël, salon des voyages…) et un descriptif des futurs événements et des prochains projets …

Pascal et Laurent ont repris la parole en présentant les faits marquants de 2024 : 50ème congrès CFE-CGC AED, les élections IPECA et la représentativité CFE-CGC au niveau national et de la métallurgie.

Nos représentants nationaux étaient également présents :

– Françoise Vallin (Coordination CFE-CGC du Groupe Airbus) a fait un point sur sur la mise en œuvre de l’accord Politique Salariale 2025-2026 et des SMH au 1er janvier 2026, mais aussi sur notre interpellation de la Direction sur le processus Bonus Cadre.

– Ludovic Andrevon (Président de la CFE-CGC AED) a fait un tour d’horizon de l’actualité et la situation des entreprises sur les 3 secteurs : Aéronautique, Espace et Défense. Notamment suite au Salon du Bourget, suite aux derniers évènements géopolitiques et en fonction des possibles droits de Douanes en cours de négociation avec les Etats Unis.

– Fabrice Nicoud (Président de la CFE-CGC Métallurgie) a présenté un bilan de la mise en place des classifications au niveau de la Métallurgie (retours d’expériences sur le respect des principes d’évolution de carrière, gestion et application des SMH, gestion des recrutements, maintien des classifications initiales des postes vacants, gestion des évolutions des contenus des postes et impact sur le niveau…) et a aussi donné les dernières informations sur le conclave « retraites ».

Avant de clore l’Assemblée, Patrick de Percin (Représentant Syndical CFE-CGC au CSE-E et CSE-C) a été mis à l’honneur en recevant la médaille CFE-CGC AED et un présent de la section. En effet, après avoir porté haut les couleurs de la CFE-CGC sur de nombreuses négociations, Patrick fait valoir ses droits à la retraite et nous quitte.

Merci pour votre présence.