Année : 2025
Situation de l’emploi dans la filière aéronautique et spatiale
-
- 220 000 salariés
- +5,4% en 2024
- >10 000 jeunes embauchés
Retraites : pénibilité et efforts partagés, la seule voie de passage.
Retraites : pénibilité et efforts partagés, la seule voie de passage.
L’intransigeance du patronat et son incapacité à rechercher un compromis ont refermé les discussions retraites le 23 juin dernier. Il porte lourdement la responsabilité d’un échec de la négociation.
Cliquez pour accéder à l’intégralité du communiqué CFE-CGC / CFDT / CFTC :
Rappel : GESTION DES JRTT 2025
Les JRTT sont attribués en totalité au salarié en début d’année. Comme en 2024, le nombre de jours ainsi reportés en 2025 sur le compteur « JRTT » inclut des JRTT à la main du salarié (7) et des JRTT « fixes » (6) à la main de l’employeur.
Ces 6 JRTT « fixes » sont utilisés pour couvrir les périodes de fermeture annuelle. Déterminées après information et consultation des CSE au plus tard le 31 décembre de l’année N-1, ces périodes incluent obligatoirement la période entre Noël et le jour de l’an.
Ainsi, nous vous rappelons que chaque salarié doit couvrir la période de fermeture de l’UES Airbus Commercial s’étalant du 24 au 31 décembre 2025 (le 25 décembre est un jour férié) ainsi que le 14 août 2025 en utilisant 6 jours de son compteur « JRTT ».
La pose de ces JRTT dans MyHR peut s’effectuer dès le début de l’année.
JOURNEE DE SOLIDARITE
Depuis le 1er janvier 2024, le lundi de Pentecôte est un jour férié payé non travaillé.
Ainsi, chaque salarié doit contribuer à la journée de solidarité en affectant un jour de repos par année civile à un compteur spécifique désigné « Journée de solidarité » sous MyHR.
L’alimentation doit être effectuée entre le 1er janvier et le 30 juin en utilisant les jours issus des compteurs suivants :
forfait de congés payés supplémentaires,
JRTT,
heures excédentaires à récupérer,
jours et heures de récupération.
Pour ce faire, rendez vous dans MyHR/Temps puis sélectionnez « Placement et Transferts »
Une fois le type de placement choisi, ajoutez 1 jour au sous-compte CET « Journée de solidarité ».
Nota : Cette mesure ne s’applique pas aux personnes suivantes :
stagiaires,
salariés occupant un emploi supérieur ou égal à H16,
salariés engagés dans une mesure de fin de carrière à temps complet toute l’année (du 1er janvier au 31 décembre).
Vous avez des questions à ce sujet, contactez vos représentants.
La CFE-CGC demande une vraie politique du logement !
Plus de pouvoir d’achat Plus de logements accessibles là où il y a de l’emploi Une rénovation énergétique soutenue“CADRE” BONUS
Every year, it’s the same operation dedicated to
the development of “cadres” bonuses. The CFE-CGC has
already expressed its concerns about the relevance and
effectiveness of this process.
Click for more :
AISC : Marché Médiéval – C’est aujourd’hui de 11h à 15h
Au programme : des expos de produits artisanaux (alimentaire, loisirs, déco…) autour du thème du Moyen-Âge, des démonstrations de métiers ancestraux, des animations de troubadours…
Restauration médiévale
Profitez également du menu (entrée + plat + dessert + boisson) spécialement concocté pour l’occasion (viandes grillées sur place).
C’est nouveau : vous pourrez régler votre repas directement par badge, subvention incluse.
BONUS CADRE :
Chaque année, c’est la même opération consacrée à l’élaboration des bonus cadre.
La CFE-CGC s’interroge et est déjà intervenue sur la pertinence et l’efficacité de ce processus.
La suite en cliquant sur la communication suivante …
Complément Annuel de Rémunération (CAR)
Si cette comparaison révèle une rémunération perçue inférieure au SMH annuel, un complément (CAR) est versé sur la paie du mois de mai, sous forme de prime différentielle. Il est important de noter qu’il ne s’agit pas d’une augmentation pérenne de la rémunération mensuelle.
Définition de l’assiette de rémunération
L’assiette de rémunération correspond à l’ensemble des éléments de rémunération pris en compte pour l’année N-1. Elle est constituée de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paie et soumises aux cotisations de sécurité sociale, y compris les avantages en nature versés en contrepartie ou à l’occasion du travail, quelle que soit leur dénomination, nature ou périodicité.
Cependant, les éléments suivants sont exclus de cette assiette :
- La prime d’ancienneté,
- La part variable pour les emplois de classes F11 à H15 (hors minimum garanti),
- Les primes ou majorations pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres (ex. : incommodités),
- Les contreparties salariales liées à des organisations ou conditions particulières de travail mais non versées en contrepartie ou à l’occasion du travail (notamment les majorations de travail en équipes et les astreintes),
- Les primes et gratifications à caractère exceptionnel et bénévole,
- Les sommes issues de l’épargne salariale (prime de participation et d’intéressement),
- Les primes d’invention.
Calcul du SMH annuel
Le SMH annuel à prendre en considération est égal à la somme des SMH mensuels de référence (conformément à la grille des SMH groupe. Attention la grille a évolué au 01/09/2024), multipliée par 13, puis divisée par 12. Attention, le SMH peut être minoré (Temps partiel,…) ou majoré (Majoration du forfait jours au-delà de 214,…).
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à contacter votre section syndicale.
La minute retraite
Christelle Thieffinne, Secrétaire Nationale à la protection sociale pour la Confédération CFE-CGC, vous rappelle les enjeux du conclave sur les retraites.
La minute retraite
Christelle Thieffinne, Secrétaire Nationale à la protection sociale pour la Confédération CFE-CGC, vous rappelle les enjeux du conclave sur les retraites.